7月12日,省委組織部召開會議,推進實施“基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”,選派新一批157名后備干部到市縣信訪部門掛職。這是我省建立來自基層一線黨政領(lǐng)導干部培養(yǎng)選拔鏈的又一項重要舉措。

　　推動干部“下基層、接地氣”

　　26歲的胡浩是一名選調(diào)生,2008年大學畢業(yè)后來到桓臺縣馬橋鎮(zhèn)做信訪接待工作。

　　和胡浩一起,我省當年分配到基層的選調(diào)生一共571人,全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層一線。由于選調(diào)生普遍綜合素質(zhì)較好,適應(yīng)工作崗位較快,已逐漸成為各級黨政領(lǐng)導干部的重要來源,其中多數(shù)成為所在單位的業(yè)務(wù)骨干,相當一部分還走上了重要領(lǐng)導崗位。

　　選聘高校畢業(yè)生到村任職,作為改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政后備人才的重要舉措,受到眾多高校畢業(yè)生的青睞。2008年以來,我省公開選聘7700多名高校畢業(yè)生到村擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理,今年又計劃選聘900多名。此外,省里還通過公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣等方式,組織實施“三支一扶”和“大學生志愿服務(wù)西部計劃”等項目,推動高校畢業(yè)生投身基層、服務(wù)基層。　

　　“到基層鍛煉能提高處理復(fù)雜問題的能力,年輕人需要到基層!”曾在平邑縣平邑鎮(zhèn)孫家村擔任大學生“村官”的季玉由衷地說。

　　督促機關(guān)干部“多擔責、快成長”

　　“現(xiàn)在不少機關(guān)干部是出了家門,進校門,再到機關(guān)門。由于缺少對基層情況的了解,缺少艱苦復(fù)雜環(huán)境的歷練,缺少與基層群眾的溝通交流,影響到一些重要政策的制定完善,也影響到這些干部的快速成長�！笔∥�組織部有關(guān)同志介紹,“通過有針對性地安排年輕干部到基層一線‘補課’,讓他們進‘百姓門’、說‘百姓話’、辦‘百姓事’,熟悉基層情況,增進與群眾的感情,提高解決實際問題的能力�！�

　　39歲的龐金良2008年9月被選派到章丘市擔任市委常委、副市長。從一名在機關(guān)專門從事政策研究的處級干部,成為縣級領(lǐng)導班子成員,龐金良面臨不小的挑戰(zhàn)。談起兩年多的經(jīng)歷,龐金良深有感觸:“不僅個人視野開闊了,作風得到錘煉,各方面素質(zhì)也有了很大提高,真的有‘脫胎換骨’的感覺�！�

　　保證一線干部“流得動、上得來”

　　暢通基層一線干部流動通道,選拔優(yōu)秀干部充實上級黨政機關(guān),是建立來自基層一線黨政領(lǐng)導干部培養(yǎng)選拔鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是需要認真研究解決的問題。我省經(jīng)過積極探索,走出了一條以競爭性選拔為主,轉(zhuǎn)任、調(diào)任、聘任、遴選等多種方式為輔的選拔路子,促進了基層一線優(yōu)秀干部脫穎而出,調(diào)動了廣大基層干部的積極性。

　　2008年7月,山東試點開展了從優(yōu)秀村黨組織、村委會成員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作,通過嚴格審查、筆試面試、考察等環(huán)節(jié),最終錄用61人。在試點的基礎(chǔ)上,省里將這項工作擴展到全省,2009年又考選294名優(yōu)秀村干部。去年,首次從村黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中層正職和企業(yè)負責人中直接考選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員。

　　在各種措施的合力推動下,我省各級機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計,省級機關(guān)廳級干部中,具有基層工作經(jīng)歷的占90.5%；處級干部具有基層工作經(jīng)歷的占77.8%。市級工作部門領(lǐng)導班子成員中,具有基層工作經(jīng)歷的占83.4%。