闖出民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展新路子
二十年間,她帶領(lǐng)企業(yè)從一個不足20平方米的小服裝店發(fā)展到現(xiàn)在擁有總資產(chǎn)2700多萬元、員工800多人、經(jīng)營面積達(dá)8萬多平方米、年繳利稅146萬元的大型民營企業(yè)。
原淑春,女,1963年6月出生,中共黨員,榮成吉興商場總經(jīng)理。
二十年間,她帶領(lǐng)企業(yè)從一個不足20平方米的小服裝店發(fā)展到現(xiàn)在擁有總資產(chǎn)2700多萬元、員工800多人、經(jīng)營面積達(dá)8萬多平方米、年繳利稅146萬元的大型民營企業(yè)。原淑春秉承“以人為本”的現(xiàn)代管理理念、誠信服務(wù)的經(jīng)營理念,大膽開拓,勇于進(jìn)取,闖出了一條民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子。
為了給消費(fèi)者提供最優(yōu)質(zhì)的商品,原淑春在榮成率先對商品質(zhì)量實行動態(tài)管理,健全了防偽防假保障體系,實行零風(fēng)險購物。自開業(yè)以來,未發(fā)生一起質(zhì)量投訴事件。原淑春善于搶抓發(fā)展機(jī)遇,跳出傳統(tǒng)商業(yè)模式,不斷嘗試新的運(yùn)作機(jī)制,走出了一條前店后廠、沒有中間商全部自營直銷的商業(yè)經(jīng)營模式,豐富了商場的形態(tài)和商品種類,取得了成功。依靠此模式,吉興商場先后與珍貝等30多個知名品牌建立了膠東地區(qū)總經(jīng)銷關(guān)系,實現(xiàn)由終端零售商向批發(fā)商的質(zhì)變,最終把最實惠的優(yōu)質(zhì)商品帶給消費(fèi)者。
同時,為打造精品商場,原淑春大力推行名牌戰(zhàn)略,在榮成率先引入店中店、專柜的經(jīng)營模式,先后與瑪絲菲爾、娜爾思、路卡迪龍、迪萊、耐克、皮爾卡丹等近百個知名品牌建立合作關(guān)系,提升了商場檔次。為形成規(guī)模效應(yīng),原淑春還借鑒連鎖經(jīng)營理念,不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。2002年,開設(shè)石島吉興商場,引爆石島市場,被石島消費(fèi)者譽(yù)為購物天堂。
不斷創(chuàng)新,超越自我。原淑春重新定義享受優(yōu)質(zhì)生活的消費(fèi)理念,全面顛覆“高檔品牌=高價位”觀念,引領(lǐng)廣大消費(fèi)者 “高檔精品,低價享受”的時尚消費(fèi),輕松達(dá)成優(yōu)質(zhì)生活的時尚夢想。2010年吉興商場在石島投資興建占地77.6畝,建筑面積6.663萬平方米的吉興購物中心,該中心與千余家國內(nèi)外知名品牌締結(jié)聯(lián)盟,經(jīng)營品種超過百萬種,集購物、休閑、娛樂、餐飲等功能為一體,是我市目前建設(shè)規(guī)模最大、設(shè)計檔次最高、配套設(shè)施最完善的大型商業(yè)零售航母。
作為一個負(fù)責(zé)任的企業(yè),善待員工是其最基本的責(zé)任。雖然是私營企業(yè),但原淑春始終把職工的利益放在第一位,想職工之所想,幫職工之所忙,為廣大職工營造了一個寬松的發(fā)展平臺。在她的主持下,吉興商場通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,建立了企業(yè)工會并與工會簽訂集體合同;按時足額發(fā)放工資,依法為員工交納社會保險,開創(chuàng)了榮成民營企業(yè)的先河。針對商場女工比較多的實際情況,原淑春認(rèn)真按照《女職工勞動保護(hù)條例》的規(guī)定,做好女職工的五期保護(hù),每年為女職工免費(fèi)查體,幾年來用于女職工查體、救治的費(fèi)用達(dá)50多萬元。此外,她每年還對部分特殊家庭職工給予一定的生活補(bǔ)助。她還投資了10萬元購買了音響設(shè)備、服裝、道具等,每年“三、八”節(jié)都組織職工自編自演文藝節(jié)目和趣味體育比賽,豐富了職工的文化生活。近年來,吉興商場職工的平均工資每年保持10%以上速度增長,始終穩(wěn)居同行業(yè)前茅;同時,對有特殊貢獻(xiàn)的職工,都給予獎勵,使每位職工的付出得到應(yīng)有的回報增強(qiáng)了職工的歸屬感和責(zé)任感。
在生活上更好地關(guān)心員工,最大限度解除她們的后顧之憂,是原淑春和吉興商場堅持的最基本目標(biāo),而讓每個員工都能在吉興商場找到自己的位置,充分實現(xiàn)自己的人生價值,才是原淑春的終極目標(biāo)。為此,該同志積極為員工搭建一個充分發(fā)揮自我才能的平臺,讓她們的潛能得到最大發(fā)揮。采取走出去、請進(jìn)來的方法,專門從北京、濟(jì)南等地聘請老師、專家對員工進(jìn)行面對面的授課,使員工進(jìn)一步提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)和營銷技能,對服務(wù)理念有了更深的理解,推動了公司更好地發(fā)展。
企業(yè)的成功,離不開社會各界方方面面的支持,該同志在致力于加快企業(yè)自身發(fā)展的同時,時刻不忘回報社會,把積極投身于各項社會公益事業(yè)當(dāng)成自己義不容辭的責(zé)任。先后為市老年公寓、蔭子鎮(zhèn)敬老院、城西街道辦事處敬老院、市社會慈善救助接收中心等單位捐款及捐物折款20多萬元;汶川地震后,親自參與,組織企業(yè)員工為災(zāi)區(qū)捐款捐物達(dá)26.8萬元;為我市因2005年的暴風(fēng)雪而受災(zāi)的困難戶送去5萬多元的捐助款;在市婦聯(lián)開展的“社會媽媽”虹橋手拉手活動中,每年資助50多名貧困兒童順利完成九年義務(wù)教育,累計為貧困學(xué)生捐款28萬多元;每年于“八一”建軍節(jié)期間走訪看望駐軍部隊、武警及消防官兵,送去慰問品,并自編自演文藝節(jié)目與官兵們聯(lián)歡;在炎熱的夏季里,為環(huán)衛(wèi)工人送水2000多瓶;每年教師節(jié)期間,為各所學(xué)校送去慰問金達(dá)兩萬多元;積極組織員工參加“榮成之夏”廣場文化活動,活躍了城區(qū)人民的文化生活,也展示了吉興商場的良好對外形象,同時,還組織人員深入到崖西、人和、石島、院夼等地進(jìn)行義演十多場次。近年來,該同志累計捐款捐物達(dá)370多萬元。
自1998年以來,吉興商場連續(xù)多年被授予全省“執(zhí)行物價計量政策法規(guī)最佳單位”、“百城萬店無假貨示范店”、“再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“消費(fèi)者滿意單位”、 “優(yōu)秀民營企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。她本人曾榮獲威海市“三八紅旗手”、威海市“民營經(jīng)濟(jì)女狀元”、威海市勞動模范、山東省富魯民興勞動獎?wù)、山東省優(yōu)秀女企業(yè)家等榮譽(yù)稱號。
責(zé)任編輯:王琳