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　　大眾網(wǎng)·海報新聞記者 劉璐 北京報道

　　5月25日，全國政協(xié)委員許啟金在接受大眾網(wǎng)·海報新聞采訪時表示，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級換代，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，離不開“兩個輪子”的驅(qū)動。一是離不開科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)；二要有能夠駕馭、運用先進(jìn)技術(shù)的源源不斷的高素質(zhì)、技能型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

被采訪人許啟金委員供圖

　　許啟金是國網(wǎng)安徽省電力有限公司宿州供電公司輸電運檢室?guī)щ娮鳂I(yè)班副班長，從1982年入職以來在生產(chǎn)一線已堅守了38年的時間，對新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)感觸頗深。

　　“我國是制造業(yè)大國，正在邁向制造業(yè)強(qiáng)國，產(chǎn)業(yè)工人是主力軍。但目前面臨的突出問題是現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人隊伍總體的素質(zhì)能力跟不上高端設(shè)備、數(shù)控技術(shù)和自動化、智能化生產(chǎn)的變化和要求，人的技能提升跟不上趟、有些跛腿�！痹S啟金認(rèn)為，這個事不解決，“有事沒人干”和“有人沒事干”狀況在轉(zhuǎn)型換擋階段會越來越嚴(yán)重。

　　許啟金提到，往大了講，關(guān)系到建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān)系到實現(xiàn)中國夢。從小處看，部分人工作不穩(wěn)定、生活難保障，關(guān)系老百姓的獲得感、幸福感，關(guān)系社會的和諧穩(wěn)定。

　　如何使廣大產(chǎn)業(yè)工人想干、能干、干成、干好，干得有尊嚴(yán)、干得很體面，關(guān)乎國家發(fā)展、關(guān)系百姓生活，更考驗、檢驗社會勞動關(guān)系治理能力。許啟金認(rèn)為，加強(qiáng)已有頂層設(shè)計的施工作業(yè)，等不得、拖不起。高度重視存量產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和技能的“轉(zhuǎn)型升級”，將激發(fā)國家二次人口紅利。

　　許啟金建議，一是要把農(nóng)民工真正納入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)體系。許啟金介紹，我國農(nóng)民工總量將近3億，其中外出工作1.7億、7500萬人跨省。這些離開土地、不種莊稼，在廠里做工、城里謀生的人員已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成，從數(shù)量上看，更是當(dāng)代產(chǎn)業(yè)工人的主體。他認(rèn)為，政府部門、司法機(jī)關(guān)、工會群團(tuán)組織更要有所傾斜和側(cè)重，要在就業(yè)幫扶、技能提升、職業(yè)發(fā)展、職稱榮譽(yù)、權(quán)益保護(hù)、參政議政等方面與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人一視同仁，無差別管理、一攬子建設(shè)。同時，還要把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化過程中越來越多的農(nóng)業(yè)工人納入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)體系�！斑@部分人的素質(zhì)能力上去了，產(chǎn)業(yè)升級就有了人的支撐，穩(wěn)定就業(yè)就托住了底板。”許啟金說。

　　二是要大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，真正在全社會形成崇尚勞動的好風(fēng)氣。許啟金提出，要在頂層設(shè)計層面為工匠人才的培養(yǎng)選樹和福利待遇等方面做出制度安排。具體執(zhí)行中還要加大政策扶持力度，打造技能型人才培養(yǎng)高地，為青年人學(xué)技術(shù)提供良好的環(huán)境和必要的平臺。同時建立激勵機(jī)制，為做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才提高相應(yīng)勞動報酬，充分體現(xiàn)高技能人才的獲得感、歸屬感和主人翁地位。在政府和企業(yè)應(yīng)設(shè)立人才培養(yǎng)成果獎，對在人才培養(yǎng)中做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才和單位予以表彰和獎勵，讓產(chǎn)業(yè)工人提升有途徑、想學(xué)有支持、學(xué)成有待遇、做好有激勵。

　　三是完善匹配產(chǎn)業(yè)升級的職業(yè)技能提升引導(dǎo)支持體系。許啟金認(rèn)為，政府、企業(yè)和社會機(jī)構(gòu)以往主要是以發(fā)布新興職業(yè)、熱門崗位和職業(yè)需求來引導(dǎo)就業(yè)�？梢栽偻�前走一步，分國家、地區(qū)和行業(yè)，建立發(fā)布匹配產(chǎn)業(yè)升級的技能類型等級需求指引或指數(shù)，由因“業(yè)”求人落到以“技”求人，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)企業(yè)缺的，干自己會的。再從培訓(xùn)支持、等級鑒定、職稱開放、薪酬待遇、榮譽(yù)激勵等方面一攬子跟上，形成“人是企業(yè)需要的、干是自己擅長的”良性局面。