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　　海報(bào)新聞評論員 徐坤杰

　　“從明年起，為了推動美好生活、引導(dǎo)社會文明生活……胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費(fèi)，婚禮酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌！如果做不到的，公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生?！?/p>

　　近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交媒體上的一番話，在輿論場一石激起千層浪。

　　“管得太寬了”，現(xiàn)代企業(yè)不該出現(xiàn)如此“家長式管理”，“企業(yè)請離員工私生活遠(yuǎn)一點(diǎn)”等討論在輿論場不絕于耳。

　　雖然胖東來公司后續(xù)回應(yīng)事件稱，“尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)”，但與歷次登上熱搜被交口稱贊的輿論氛圍不同，此次胖東來面臨的則是毀譽(yù)參半。

　　抵制天價(jià)彩禮、選擇婚禮簡辦、不啃老，全社會一直在提倡，企業(yè)自然也應(yīng)該大力倡導(dǎo)。但倡議如果關(guān)聯(lián)上企業(yè)的福利制度，難免讓人產(chǎn)生有點(diǎn)“被強(qiáng)迫”“被規(guī)制”和“被冒犯”之感。

　　在現(xiàn)代社會，公和私的邊界應(yīng)當(dāng)分明，這是共識；而對于一些涉及社會觀念的舊習(xí)俗，如果法律上還沒有明確規(guī)定，應(yīng)從道德認(rèn)知和思想觀念上進(jìn)行合理引導(dǎo)，在循序漸進(jìn)中逐步移風(fēng)易俗，這也是共識。

　　正因?yàn)檫@些共識，胖東來此次關(guān)于“彩禮”的倡議才在輿論場引來廣泛討論。甚至隨著討論的廣泛展開，議題表現(xiàn)出部分失焦和分歧。

　　有人拿胖東來公司的薪資、福利來對比說事，映射當(dāng)下職場中存在的一些不合理現(xiàn)象，如拖欠工資、過度加班、下班后“微信回復(fù)工作”等等；有人拿胖東來公司的商品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)作討論，拿媒體應(yīng)當(dāng)為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境說事；還有人拿彩禮背后的男方女方說事，討論導(dǎo)向了一些對立議題……

　　可以看到，在關(guān)于胖東來彩禮關(guān)聯(lián)企業(yè)福利事件的互動討論中，公眾并未對相關(guān)媒體的議題設(shè)置進(jìn)行持續(xù)深入地關(guān)注，而是在輿論大潮中走到了另外的方向。這樣的討論已經(jīng)超越了胖東來事件本身所能承載的話題，也脫離了企業(yè)原有的善意。但也由此看出，婚嫁習(xí)俗是社會大眾極為關(guān)注的領(lǐng)域，因此也是極易攪動輿論場的話題。

　　回顧整個(gè)事件，有兩點(diǎn)值得注意。其一，企業(yè)家的企業(yè)管理應(yīng)注意把握公和私的邊界，約束和引導(dǎo)，都是管理的藝術(shù)，要多講究方式方法。相信這次輿論風(fēng)波已經(jīng)給胖東來以及其他企業(yè)管理方上了一課。其二，在整個(gè)事態(tài)發(fā)展中，輿論呈現(xiàn)出各說各話、各講各理、情緒在前、常識靠后的公共討論姿態(tài)，這也給媒體的議題設(shè)置和引導(dǎo)上了生動的一課。如何更有效地參與公共討論并在復(fù)雜的輿論場中起到正向的輿論引導(dǎo)，無論是媒體還是企業(yè)都值得好好思考。