“差額選拔廳級(jí)”：公開公正即是踐諾

大眾網(wǎng)評(píng)論員 劉春雨 

　　4月21—25日，我省在省國(guó)土資源廳、省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳、省文化廳4個(gè)單位對(duì)1名巡視員、4名副廳級(jí)干部和3名副巡視員職位進(jìn)行了差額選拔試點(diǎn)工作。省委組織部表示這種差額選拔將常態(tài)化。（大眾網(wǎng)5月18日報(bào)道） 

　　客觀說(shuō)，差額選拔在我國(guó)干部選拔任用工作中已有做法。但綜觀歷史，類似我省以11：1的比例對(duì)廳級(jí)干部進(jìn)行差額選拔，比例之大，卻屬罕見。這樣的數(shù)據(jù)，在表明我省組織部門差額選拔干部工作力度與公正的同時(shí)，透露出的是我省組織部敢于公開承諾踐諾的決心。 

　　無(wú)論采用何種方式選拔干部，黨組織認(rèn)可固然重要，群眾認(rèn)可卻是根本。據(jù)全程參與此次差額選廳級(jí)干部試點(diǎn)工作的省委組織部干部三處處長(zhǎng)李震球介紹，此次差額選拔干部啟動(dòng)伊始，職位、報(bào)名條件，選拔方式、紀(jì)律要求等事項(xiàng)便已公布于眾。之后，報(bào)名情況、民主推薦會(huì)的情況、黨組確定初步人選、黨組票決結(jié)果……組織部門做到了最大化的信息公開，實(shí)現(xiàn)了“陽(yáng)光操作”。事實(shí)也證明，此舉受到試點(diǎn)單位干部群眾的高度認(rèn)可，群眾滿意度達(dá)到90%以上。 

　　在干部選拔中敢于主動(dòng)公開承諾，敢于接受監(jiān)督，目的正是為了踐諾。稍有常識(shí)的人都知道，選拔干部不是搞競(jìng)選。在公務(wù)員序列中，廳級(jí)干部雖然位列高官，但依然是事務(wù)和執(zhí)行層面色彩很重的職位，參與決策和執(zhí)行決策重任在肩。正因?yàn)槿绱�，與之相適應(yīng)的差額選拔，必須標(biāo)準(zhǔn)明確，才能確保選拔結(jié)果的公信力，也惟有此，差額推薦和考察對(duì)象提拔使用后才更容易被群眾認(rèn)可和接受，有利于更好地開展工作；未被提拔使用的，也能正確對(duì)待，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到自己的不足，明確今后的努力方向及提高崗位素質(zhì)要求。 

    此次差額選任廳級(jí)，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，擴(kuò)大了干部任用中的民主。在人才成長(zhǎng)選拔導(dǎo)向上，激勵(lì)了廣大干部的進(jìn)取精神，促使有志成才的干部把精力放在業(yè)務(wù)的鉆研和實(shí)實(shí)在在為人民群眾謀利益上，必然讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有激勵(lì)的良好環(huán)境。 

    還是重復(fù)那句老話，陽(yáng)光是最好的防腐。讓廣大干部群眾知曉干部任用工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序和各個(gè)環(huán)節(jié)，把整個(gè)干部選任過(guò)程置于“陽(yáng)光”之下，賦予廣大干部群眾更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。形式多樣的人選產(chǎn)生方式、全面深入的差額考察、多層次全方位的充分醞釀、公開透明差額表決，充分體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的選人用人原則，實(shí)現(xiàn)了“組織意圖、個(gè)人意愿、群眾意見”三者的有機(jī)統(tǒng)一，在一定程度上達(dá)到了干部“品行、才能、資歷與任職崗位”的匹配。事實(shí)必將證明，差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是實(shí)現(xiàn)組織部門自我解放、干部素質(zhì)能量釋放、廣大群眾參與激情奔放的一種有效途徑，干部工作越開放、越透明，組織部門的公信力和聲譽(yù)也就越高。 

　　最后，在肯定成績(jī)的同時(shí)，不應(yīng)忽視一個(gè)現(xiàn)實(shí)，目前，黨員干部群眾的民主意識(shí)和民主素養(yǎng)參差不齊，對(duì)干部工作政策、條例、制度的掌握程度也不一，而干部人事制度改革涉及的范圍廣、關(guān)系復(fù)雜，因此，采取差額表決重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選工作也不能操之過(guò)急，須在積極、穩(wěn)妥的前提下，逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，不斷總結(jié)積累工作經(jīng)驗(yàn)，待條件成熟時(shí)再逐步全面推行。