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作者：文/楊燕明 圖/唐春成
國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》。為滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的旅游休閑需求,綱要提出要在2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。(2月18日新華社)
國(guó)民帶薪休假制度,是我國(guó)的法定制度。早在1994年的《勞動(dòng)法》中就有明文規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假�！比缓�,時(shí)光又流逝了19年,帶薪休假制度仍未得到充分的保障；國(guó)人休閑娛樂的時(shí)間,仍是寥寥無幾。盡管在1994年之后,“落實(shí)帶薪休假制度”的呼聲從未間斷,但一直未能從夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí),這項(xiàng)制度,也只是在淺水處摸石頭。“落實(shí)帶薪休假制度”,似乎早已成為一道靚麗的風(fēng)景。因?yàn)?無論是政府文件中,還是在官員口中,都可以見到類似的話語。而這項(xiàng)制度,在不少單位也一直停留在口號(hào)上、紙面上,似乎成為一種“勵(lì)志標(biāo)語”,是相關(guān)部門不斷努力工作的動(dòng)力。但遺憾的是,這種“向前”,似乎很難看到終點(diǎn)。
“落實(shí)帶薪休假制度”之所以不給力,一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因?yàn)楫?dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)依然供大于求,這使得勞動(dòng)者維權(quán)缺乏底氣,一旦維權(quán)則影響飯碗。與此同時(shí),工會(huì)的缺席,也使得勞動(dòng)者維權(quán)缺乏有力的后盾。另一方面,則是企業(yè)尚未意識(shí)到帶薪休假的重要性,佯裝不知這人性化舉措背后的“人情激勵(lì)”。如此,“帶薪休假制度”無法落實(shí)在所難免。
但無論是企業(yè)的誤區(qū)還是個(gè)人的“軟弱”,都并非無法糾正的“錯(cuò)誤”。換言之,只要相關(guān)部門硬起手腕,及時(shí)亮劍,那企業(yè)的認(rèn)識(shí)誤區(qū),是可以糾正的；而勞動(dòng)者維權(quán)的底氣,也是可以加強(qiáng)的。遺憾的是,正是因?yàn)橄嚓P(guān)部門一直將“落實(shí)帶薪休假制度”當(dāng)成口號(hào)一般宣傳,并沒有多少實(shí)在的行動(dòng),才使得這項(xiàng)措施淪為重復(fù)提及的安慰劑。
就此次落實(shí)帶薪休假制度而言,的確散發(fā)著積極意義,如時(shí)間表的提及——2020年前落實(shí)；但同時(shí)也應(yīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)這項(xiàng)制度而言,仍沒有不落實(shí)的處罰；而且,落實(shí)帶薪休假制度,7年的確太久,理應(yīng)只爭(zhēng)朝夕�？梢哉f,只有相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)硬起手腕時(shí),“落實(shí)帶薪休假制度”才能跳出當(dāng)前的“口號(hào)循環(huán)”,才無需重復(fù)提及。
國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》。為滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的旅游休閑需求,綱要提出要在2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。(2月18日新華社)
國(guó)民帶薪休假制度,是我國(guó)的法定制度。早在1994年的《勞動(dòng)法》中就有明文規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假�！比缓�,時(shí)光又流逝了19年,帶薪休假制度仍未得到充分的保障；國(guó)人休閑娛樂的時(shí)間,仍是寥寥無幾。盡管在1994年之后,“落實(shí)帶薪休假制度”的呼聲從未間斷,但一直未能從夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí),這項(xiàng)制度,也只是在淺水處摸石頭。“落實(shí)帶薪休假制度”,似乎早已成為一道靚麗的風(fēng)景。因?yàn)?無論是政府文件中,還是在官員口中,都可以見到類似的話語。而這項(xiàng)制度,在不少單位也一直停留在口號(hào)上、紙面上,似乎成為一種“勵(lì)志標(biāo)語”,是相關(guān)部門不斷努力工作的動(dòng)力。但遺憾的是,這種“向前”,似乎很難看到終點(diǎn)。
“落實(shí)帶薪休假制度”之所以不給力,一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因?yàn)楫?dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)依然供大于求,這使得勞動(dòng)者維權(quán)缺乏底氣,一旦維權(quán)則影響飯碗。與此同時(shí),工會(huì)的缺席,也使得勞動(dòng)者維權(quán)缺乏有力的后盾。另一方面,則是企業(yè)尚未意識(shí)到帶薪休假的重要性,佯裝不知這人性化舉措背后的“人情激勵(lì)”。如此,“帶薪休假制度”無法落實(shí)在所難免。
但無論是企業(yè)的誤區(qū)還是個(gè)人的“軟弱”,都并非無法糾正的“錯(cuò)誤”。換言之,只要相關(guān)部門硬起手腕,及時(shí)亮劍,那企業(yè)的認(rèn)識(shí)誤區(qū),是可以糾正的；而勞動(dòng)者維權(quán)的底氣,也是可以加強(qiáng)的。遺憾的是,正是因?yàn)橄嚓P(guān)部門一直將“落實(shí)帶薪休假制度”當(dāng)成口號(hào)一般宣傳,并沒有多少實(shí)在的行動(dòng),才使得這項(xiàng)措施淪為重復(fù)提及的安慰劑。
就此次落實(shí)帶薪休假制度而言,的確散發(fā)著積極意義,如時(shí)間表的提及——2020年前落實(shí)；但同時(shí)也應(yīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)這項(xiàng)制度而言,仍沒有不落實(shí)的處罰；而且,落實(shí)帶薪休假制度,7年的確太久,理應(yīng)只爭(zhēng)朝夕�？梢哉f,只有相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)硬起手腕時(shí),“落實(shí)帶薪休假制度”才能跳出當(dāng)前的“口號(hào)循環(huán)”,才無需重復(fù)提及。
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