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時敢當(dāng)
B站又“出圈”了，這次是因?yàn)橐粍t負(fù)面新聞。
網(wǎng)帖截圖
4月24日，B站被曝在北京郵電大學(xué)校招過程中，面試官存在炫耀過億資產(chǎn)、貶低應(yīng)試者等出格言論。之后，一名相關(guān)負(fù)責(zé)人“小豌豆”出來回應(yīng)，否認(rèn)了爆料中的絕大部分指責(zé)，僅承認(rèn)自己“過于從說教角度出發(fā)”。25日，B站以“小豌豆”的陳述為藍(lán)本正式回應(yīng)，承認(rèn)本次招聘會中“個別面試員表現(xiàn)不職業(yè)”。
然而，回應(yīng)受到了更多質(zhì)疑，截至26日，該話題仍在某平臺熱搜榜首。有網(wǎng)友質(zhì)疑稱，至少有5名同學(xué)遇到了這種情況，涉事面試官也并非不專業(yè)的問題，而是涉嫌歧視。“子彈”還在飛，不宜過早定性，但這個話題引發(fā)共鳴的招聘歧視問題，卻是真實(shí)存在的。
“你遇到過面試時被面試官說教的情況嗎”，在話題下方的投票互動中，5.6萬人中有55%的人選擇了“有”。如何理解“說教”這個詞？首先“說教”并不能等同于歧視，但對話兩方的高低地位是顯而易見的。說教的一方高高在上，聽者則處于弱勢地位。在招聘的場景中，應(yīng)聘者本就處于弱勢地位，而應(yīng)屆生由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)，往往更容易被部分“愛說教者”壓得更低。
雖然應(yīng)聘者的話語權(quán)最終由其個人實(shí)力決定，但面試官的言論代表了企業(yè)文化和企業(yè)形象，不論是從維護(hù)企業(yè)利益的角度，還是尊重應(yīng)聘者合法權(quán)益的角度，若是面試官言論確實(shí)出格，甚至涉及深層次價值觀的問題和歧視問題，企業(yè)應(yīng)該零容忍。
B站向來自稱為年輕人的文化社區(qū)，對待年輕人，則應(yīng)比其他企業(yè)更加注重平等和尊重�！罢f教”已是與其“人設(shè)”不符，如果涉及歧視，那就更加應(yīng)該反思了。在這起風(fēng)波中，或許已經(jīng)很難有公眾期待的“真相”了，雙方很容易陷入各說各有理的爭議中。但這給其他企業(yè)敲了一個警鐘，企業(yè)招聘是為了挑選適合的人才，應(yīng)聘成功是雙向選擇，適配的人才對企業(yè)而言也是互相成就。招聘絕非施舍飯碗，高高在上不可取，若有歧視更是違法。
