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付彪
近日，浙江杭州一位“90后”快遞小哥走紅網(wǎng)絡(luò)——在從事快遞行業(yè)5年后，今年他被評為杭州市D類高層次人才。根據(jù)杭州市此前公布的人才引進(jìn)措施，該級別人才將享有100萬元購房補貼。這對于這位快遞小哥無疑是巨大的肯定和鼓勵，也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。
在不少人眼中，快遞小哥從事的工作是屬于“簡單勞動”的體力活兒，而高層次人才多是腦力勞動者，與體力活兒不怎么沾邊�？爝f小哥獲評高層次人才是嚴(yán)格按當(dāng)?shù)氐母邔哟稳瞬耪哒J(rèn)定的，著實刷新了人們對人才概念的認(rèn)知。
據(jù)報道，杭州市高層次人才有5個層次，依次是國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、高級人才。D類高層次人才即為市級領(lǐng)軍人才，包括獲得“浙江省技術(shù)能手”稱號的人才等。這名快遞小哥參加浙江省快遞職業(yè)技能競賽，獲得快遞員項目第一名，被授予“浙江省技術(shù)能手”稱號，完全符合“高層次人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
快遞小哥成高層次人才是一面鏡子。一方面，這打破了“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文”的人才觀。對人才的認(rèn)定，既要接“天線”，也要接“地氣”。此前杭州放寬落戶政策，將門檻降至大專學(xué)歷，就關(guān)照到了人才的基礎(chǔ)性、多樣性。新版《杭州市高層次人才分類目錄》在原有國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才等基礎(chǔ)上，新增88項認(rèn)定條件，更加關(guān)注社會民生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等細(xì)分領(lǐng)域，包括將新聞傳媒、快遞等人才納入分類目錄，無疑為促進(jìn)勞動力和人才流動注入了強勁動力，為更多年輕人提供了奮斗成才的機會。
另一方面，這也說明是金子總會發(fā)光。三百六十行，行行出狀元。不管在哪個職業(yè)、哪個崗位，只要用心做好本職工作，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我，成功就會越來越近�？爝f配送等看似簡單的“跑腿”業(yè)務(wù)，實際上蘊含著工匠精神。例如，對各地郵編、航空代碼，能“張口就來”；在多物品收寄時快速、準(zhǔn)確找出違禁品，要“眼疾手快”；封邊不能有褶皺，膠帶頭不能長于10厘米，不能短于5厘米……把這些“簡單勞動”做到極致，就是這個行業(yè)的人才，就會發(fā)光，也就會得到認(rèn)可，收獲成功。
高質(zhì)量發(fā)展呼喚高層次人才�？爝f小哥成高層次人才，提醒各地各用人單位要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，基于人的實際能力與貢獻(xiàn)評價人才，讓勞動、知識、技術(shù)的活力競相迸發(fā)。