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快遞員李慶恒，被評定為高層次人才；主播李佳琦被公示為特殊人才，落戶上海。人才的標準是什么？城市又該如何吸引和留住他們？按照傳統(tǒng)思維，人才是高學歷、高職稱的專屬。多數(shù)地方引進人才時，刻意為高學歷者及高職稱者開辟“綠色通道”，存在“唯學歷、唯職稱”之嫌。行業(yè)具有多樣性，人才也呈現(xiàn)多樣化，各行各業(yè)的人才，因其行業(yè)屬性不同，評定標準自然各異，不宜“一把尺子量到底”。因此，既要以“不拘一格”的方式吸納他們，更要為人才營造優(yōu)良的環(huán)境，進而讓人才更好的發(fā)光發(fā)熱。