在各類(lèi)媒體中，圖書(shū)管理工作現(xiàn)在都處于極不起眼甚至是完全被忽略的地位。究其原因，主要是圖書(shū)管理手段老化，管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，不能提供快速方便的服務(wù)。其實(shí)，各媒體尤其是一些歷史較長(zhǎng)的媒體都有不少珍貴的圖書(shū)資料。如何使這些塵封的寶藏得到利用，并挖掘出圖書(shū)管理工作的潛力？人才是關(guān)鍵。
圖書(shū)管理必須擁有豐富的人才資源
人才是一切事業(yè)成敗的關(guān)鍵。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代賦予圖書(shū)管理新的使命：以建設(shè)高速信息網(wǎng)絡(luò)為主體，開(kāi)發(fā)知識(shí)信息資源，全方位地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。順利完成這一新的使命，圖書(shū)管理必須擁有以下三種人才。一是有良好職業(yè)道德的人才。圖書(shū)管理員應(yīng)該樹(shù)立全心全意為讀者服務(wù)的觀念，具有愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，努力掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，把自己所從事的事業(yè)融入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的知識(shí)開(kāi)發(fā)、傳遞。二是專家型人才。圖書(shū)管理應(yīng)該成為信息提供中心，向用戶提供高檔次的、綜合性的、戰(zhàn)略性的、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的知識(shí)信息服務(wù)。三是開(kāi)拓型人才。只有具有創(chuàng)新意識(shí)、勇于開(kāi)拓的創(chuàng)新人才，他們充分發(fā)揮其聰明才智，利用圖書(shū)管理這個(gè)知識(shí)寶庫(kù)進(jìn)行知識(shí)的再生產(chǎn)再創(chuàng)造，以促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
加強(qiáng)人本管理，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)管理的可持續(xù)發(fā)展
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書(shū)管理應(yīng)更新觀念，從以圖書(shū)管理為核心的管理轉(zhuǎn)向以人為核心的管理，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念和人才管理模式。
重視培養(yǎng)造就人才。以人為本的管理，需要造就一批高素質(zhì)的復(fù)合型人才。這是一個(gè)不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)型人才群，要不斷地進(jìn)行知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和更新。圖書(shū)管理必須重視人才的培養(yǎng)，尤其是中高層人員的繼續(xù)教育，要有計(jì)劃、有目標(biāo)、不間斷地進(jìn)行培訓(xùn)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，信息化、知識(shí)化、智能化、全球化已成為圖書(shū)管理未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，必須造就一支綜合素質(zhì)較高的圖書(shū)管理員隊(duì)伍，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代圖書(shū)管理整體功能發(fā)揮的要求。
引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化管理人才
以人為本的管理，必須深化人事制度改革，摒棄過(guò)去沿用幾十年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)人事管理模式，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，公平競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，使人盡其用，各盡其能，各得其所，為圖書(shū)管理營(yíng)造一個(gè)寬松、協(xié)調(diào)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，也可增強(qiáng)圖書(shū)管理員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使人人都有危機(jī)感、緊迫感，促使他們自覺(jué)地去學(xué)習(xí)、去鉆研、去提高，從而從整體上優(yōu)化了圖書(shū)管理員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)以及年齡結(jié)構(gòu)。
以情感人，廣納人才
以真摯的感情來(lái)尊重人、理解人、信任人。以正確的評(píng)價(jià)來(lái)鼓勵(lì)人，引導(dǎo)人。只有真誠(chéng)的關(guān)心、支持和相互理解信任，才能使工作人員同心同德，圖書(shū)管理工作才有凝聚力，才有吸引力，才能廣納人才。否則，已有的高級(jí)人才也會(huì)流失。