本報濟南12月19日訊(記者李文鵬)今年7月底，57歲的李某受雇于別人從事建筑施工時，因冒高溫作業(yè)而中暑住院，醫(yī)療花費3萬余元。其家人與雇主協(xié)商未果，將雇主告上法院。近日，該案經(jīng)濟南市歷城區(qū)法院調(diào)解結(jié)案，李某獲賠28000余元。

　　今年7月30日，濟南的最高氣溫達到了37.6℃，濟南市氣象臺發(fā)布了高溫橙色預(yù)警信號，而李某等人仍被安排在一處民宅建造工程中從事施工作業(yè)。當天下午4點左右，由于長時間在高溫下作業(yè)，李某出現(xiàn)嚴重中暑癥狀，而后被緊急送往醫(yī)院治療。幾天后醫(yī)院診斷，李某因嚴重中暑導(dǎo)致中暑衰竭、肝損害、電解質(zhì)紊亂等。

　　李某住院期間花費近35000元，其中除去醫(yī)保報銷費用，自行負擔20000元左右。由于家庭經(jīng)濟能力有限，李某家人曾找到雇主協(xié)商醫(yī)療費支付及前期拖欠工資的問題，但直到李某出院，雇主也沒有給予任何賠償。

　　無奈之下，李某的家人把雇主告到了法院。由于該案是濟南因高溫作業(yè)而引發(fā)糾紛的首例案件，因而被稱為“濟南高溫中暑第一案”。

　　事后，在法院方面的調(diào)解下，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，雇主同意賠付李某28000余元。目前，首期15000元賠付款已支付完畢，剩余部分將在明年2月15日前一次性支付完畢。

　　“從這個案子來看，雇主方的過錯是很明顯的�！必撠煂徖碓摪傅姆ü俑叻逭f，在高溫情況下，雇主負有制止雇員室外作業(yè)的義務(wù)，而此案中雇主顯然沒有這樣做。

　　法策律師事務(wù)所主任張法水介紹，我國相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。由此可見，在這一問題上，雇主承擔的是無過錯責任。換句話說，即使雇主沒有過錯，也應(yīng)當承擔民事責任。