領(lǐng)導(dǎo)能力測試現(xiàn)場 記者 朱彩玲 攝

　　商報濟(jì)南消息（記者 朱彩玲）昨天上午，2011年縣（市）區(qū)聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)能力測試，作為濟(jì)南公選干部在面試環(huán)節(jié)中首次增加的考試內(nèi)容，考生們首次與計算機(jī)展開了一場“人機(jī)對話”。

　　傳統(tǒng)面試首次

　　加入“人機(jī)對話”

　　根據(jù)6月底出臺的《濟(jì)南市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法（試行）》，面試中，公選機(jī)構(gòu)根據(jù)實際情況，可以進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力測試，即采取計算機(jī)化自適應(yīng)測試形式，以領(lǐng)導(dǎo)工作情景案例為測試內(nèi)容，應(yīng)試者在計算機(jī)上直接對每個案例中不同解決措施的有效性進(jìn)行等級評定為作答方式，實現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)能力素質(zhì)的測評。

　　上午8點，從2493名筆試考生中脫穎而出的334名考生，進(jìn)入面試的第一個環(huán)節(jié)——領(lǐng)導(dǎo)能力測試�！斑@是濟(jì)南公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，第一次加入領(lǐng)導(dǎo)能力測試的程序，也是第一次讓大家知道什么叫‘人機(jī)對話’�！睗�(jì)南市委組織部相關(guān)人士說。

　　10道考題模擬

　　10個工作情景

　　據(jù)介紹，334名考生中，歷下區(qū)21人，市中區(qū)30人，槐蔭區(qū)25人，天橋區(qū)27人，歷城區(qū)52人，長清區(qū)40人，章丘市38人，平陰縣47人，濟(jì)陽縣27人，商河縣27人。這些考生分為4組，依次進(jìn)行考試。

　　記者在考場內(nèi)看到，每名考生一臺計算機(jī)，計算機(jī)上已經(jīng)預(yù)裝了“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)測評系統(tǒng)”，在這個系統(tǒng)下，考生要在45分鐘里回答10道案例題。每道案例描述了1個領(lǐng)導(dǎo)工作情景，反映了需要解決的矛盾和問題，并列出了解決問題的措施或辦法。

　　在每個辦法下有7個選項，分別是基本無效、低度有效、稍微有效、中等有效、比較有效、非常有效和極度有效。考生要針對每個措施或辦法的有效性程度，逐一作出評價。

　　“人機(jī)對話”側(cè)重考察

　　決策判斷能力

　　談起對“人機(jī)對話”這種考試方式的感受，走出考場的王先生告訴記者：“確實沒有接觸過這種考試方式，回答的都很快，提前十多分鐘就全部做完了，但是很多題目都是模棱兩可，不知道做的對不對�！绷硪晃豢忌�也表示，對答題感覺心里沒底。

　　對此，濟(jì)南市委組織部相關(guān)人士解釋，領(lǐng)導(dǎo)能力測試主要側(cè)重于考察考生作為領(lǐng)導(dǎo)干部的決策、判斷和處理的能力，而不是像筆試、面試一樣側(cè)重考察考生的專業(yè)能力�！岸�且，領(lǐng)導(dǎo)能力測試沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案，考生選擇最佳的處理方案，往往是會拿到高分的�！睗�(jì)南市委組織部相關(guān)人士介紹，比如，大多數(shù)考生都認(rèn)為某種措施的效果是“比較有效”，那么這項“比較有效”的分值就會相對較高。

　　334名考生全部結(jié)束領(lǐng)導(dǎo)能力測試后，系統(tǒng)會自動生成每位考生的分?jǐn)?shù)。接下來，考生們將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。之后，通過考察任用等程序，確定最終人選。