編制內(nèi)護(hù)士不得隨意減編外聘用護(hù)士不得隨意增
2012-06-02 09:03:00 來(lái)源： 大眾網(wǎng)--生活日?qǐng)?bào) 我要評(píng)論
[提要] 近日,省衛(wèi)生廳下發(fā)《2012年山東省推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作方案》,提出今年全省所有三級(jí)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理覆蓋80%以上的病房。
該方案提出,2012年,全省所有三級(jí)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理覆蓋80%以上的病房,并在門(mén)(急)診、手術(shù)室等部門(mén)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),其中三級(jí)甲等醫(yī)院在全院推廣；所有二級(jí)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理覆蓋40%以上的病房；公立醫(yī)院改革試點(diǎn)醫(yī)院要率先垂范,在全院推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
按照責(zé)任制整體護(hù)理的要求配備護(hù)士,臨床護(hù)理崗位護(hù)士占全院護(hù)士比例不低于95%。普通病房實(shí)際護(hù)床比不低于0.6:1,每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)的患者不超過(guò)8個(gè),重癥監(jiān)護(hù)病房(ICU、CCU、NICU等)護(hù)患比為2.5-3:1。門(mén)(急)診、手術(shù)室等部門(mén)根據(jù)門(mén)(急)診量、治療量、手術(shù)量等綜合因素合理配置護(hù)士。
護(hù)士的績(jī)效考核以護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和患者滿(mǎn)意度為重點(diǎn),注重臨床表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),將績(jī)效考核結(jié)果與護(hù)士的收入分配、職稱(chēng)晉升、學(xué)習(xí)進(jìn)修、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)等掛鉤,向工作量大、技術(shù)性難度高的臨床護(hù)理崗位傾斜,體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。
結(jié)合公立醫(yī)院人事制度改革,探索實(shí)施護(hù)士的崗位設(shè)置管理,科學(xué)設(shè)置護(hù)理崗位,制定崗位目錄、職責(zé)和任職條件,建立崗位責(zé)任制度,實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用,逐步將護(hù)士按身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘磵徫还芾怼?BR> 醫(yī)院根據(jù)核定的人員編制標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)護(hù)士編制,不得隨意減少編制內(nèi)護(hù)士職數(shù),不得隨意增加編外聘用合同制護(hù)士。醫(yī)院的服務(wù)規(guī)模、床位數(shù)量等發(fā)生變化時(shí),應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整護(hù)士配置數(shù)量并保證編制的落實(shí)。
保證護(hù)士福利待遇。醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、崗位津貼、福利待遇、職稱(chēng)晉升的規(guī)定,提高臨床一線(xiàn)護(hù)士的工資待遇水平。醫(yī)院聘用的合同制護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士享有同等待遇,做到同工同酬、公平公正。
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