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　　日前，《青島市人才服務(wù)提升行動計劃（2016-2020年）》（簡稱《計劃》）已正式發(fā)布實施�！队媱潯访鞔_了未來五年青島人才服務(wù)體系建設(shè)的主要目標：到2020年，人才公共服務(wù)更加完善，人才社會化服務(wù)快速發(fā)展，人才服務(wù)的標準化、信息化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、社會化和國際化水平顯著提升，初步建立起體制健全、政策配套、功能完善、服務(wù)規(guī)范的人才服務(wù)體系，人才服務(wù)水平國際知名、全國領(lǐng)先。

　　明年底打造全市統(tǒng)一的網(wǎng)上人才服務(wù)大廳

　　記者了解到，圍繞提升人才服務(wù)能力和水平，青島將實施人才服務(wù)“六化”建設(shè)。

　　首先全面推行人才公共服務(wù)標準化。梳理規(guī)范人才公共服務(wù)事項的目錄、服務(wù)內(nèi)容、工作流程，按照標準化的要求，制定推廣人才公共服務(wù)標準化體系。到2017年底，建立人才公共服務(wù)標準體系，服務(wù)提供將更加規(guī)范。

　　在此基礎(chǔ)上，深入推進人才公共服務(wù)信息化。為了實現(xiàn)這個目標，青島將實施“智慧人才”工程，加強網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理平臺建設(shè)，到2017年底，打造形成全市統(tǒng)一的網(wǎng)上人才服務(wù)大廳；到2020年，人才服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理深度100% 達到四級標準。此外，建立人才信息交換共享機制。構(gòu)建全市統(tǒng)一、業(yè)務(wù)協(xié)同辦理 、信息共享的人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并建立跨部門信息共享機制。還要整合現(xiàn)有人才信息資源，構(gòu)建全市統(tǒng)一的人才基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫。進一步創(chuàng)新信息化服務(wù)方式。逐步推進包括網(wǎng)上平臺、移動終端、自助終端等多方式的人才公共服務(wù)信息化，人才服務(wù)更加便捷。

　　2020年人力資源服務(wù)業(yè)人才隊伍突破1萬人

　　第三項是創(chuàng)新實施高端人才服務(wù)精細化。建立“五個一”服務(wù)新模式，通過啟用一個服務(wù)熱線，設(shè)立一個高層次人才服務(wù)專窗，對高端人才發(fā)放一張服務(wù)綠卡，開辟一條服務(wù)綠色通道，搭建一個人才信息系統(tǒng)，并通過引入社會化服務(wù)力量，為高端人才提供個性化、精細化服務(wù)。暢通高層次人才服務(wù)綠色通道，推行高層次人才綠卡服務(wù)模式，通過健全部門分工合作、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)機制，整合高端人才服務(wù)資源，為高層次人才提供快捷高效的服務(wù)。創(chuàng)新高端人才政策和服務(wù)，包括推進“外國人就業(yè)許可”和“外國專家來華工作許可”兩證整合，加大高端人才住房保障力度和完善高端人才社會保險等。

　　四是大力促進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化。鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟等形式，加快形成一批實力雄厚、核心競爭力強的人力資源服務(wù)企業(yè)集團。支持人力資源服務(wù)企業(yè)開展自主品牌建設(shè)，對獲評市級、省級相應品牌的分別給予獎補。到2020年，全市規(guī)范化運營的人力資源服務(wù)企業(yè)達到600家以上，打造2個以上國家級、5個以上省級知名品牌。引進10家以上具有國際先進水平的人力資源服務(wù)高端企業(yè)。全市人力資源服務(wù)業(yè)人才隊伍突破1萬人。鼓勵社會資本、行業(yè)企業(yè)、駐青機構(gòu)和區(qū)市建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)或集聚區(qū)，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺，對認定的國家級、省級產(chǎn)業(yè)園分別給予獎補。2017年底，力爭將青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成國內(nèi)一流的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

　　人才服務(wù)國際化打造海外人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺

　　五是積極推動人才服務(wù)社會化。大力推進政府購買人才服務(wù)，在人才培養(yǎng)、評價、引進、配置和使用等環(huán)節(jié)積極引入社會力量，提高服務(wù)的市場化、專業(yè)化程度。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和社會團體作用。引導其在集聚和服務(wù)人才、促進人才溝通交流方面發(fā)揮積極作用。

　　最后一項是加快推進人才服務(wù)國際化。圍繞青島實施國際城市戰(zhàn)略，加強“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”建設(shè)，實施人才棲息環(huán)境改善工程，滿足國際化人才對居留 、工作、生活等方面的需求。打造海外人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。建設(shè)西海岸新區(qū)國家級引智示范區(qū)，發(fā)揮高層次人才創(chuàng)業(yè)中心、博士創(chuàng)業(yè)園、留學回國人員創(chuàng)業(yè)園等平臺作用。

　　為提升人才服務(wù)能力和水平提供保障

　　通過改革完善人才公共服務(wù)體系，為提升人才服務(wù)能力和水平提供體制機制方面的保障。

　　一是轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，進一步簡政放權(quán)，將人才服務(wù)中事務(wù)性、操作性、技術(shù)性較強的工作交由人才公共服務(wù)機構(gòu)或社會組織承擔。

　　二是構(gòu)建上下貫通、橫向銜接的人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全面建成功能完備的市、區(qū)（市）公共人才服務(wù)綜合性機構(gòu)，人才公共服務(wù)延伸到所有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村），服務(wù)的便利化和可及性進一步提升。人才公共服務(wù)機構(gòu)與專項服務(wù)機構(gòu)協(xié)同發(fā)展。

　　三是完善人才服務(wù)工作協(xié)調(diào)機制。充分發(fā)揮市人才服務(wù)聯(lián)席會議制度的作用，協(xié)調(diào)推進人才服務(wù)體系建設(shè)和高層次人才服務(wù)工作。

　　四是打造全市人才公共服務(wù)平臺。成立人才服務(wù)中心，強化人才公共服務(wù)職能，面向全市提供人才引進、培訓、使用、評價、保障和人才信息等服務(wù)。

　　為確�！队媱潯返捻樌麑嵤�，在強化人才服務(wù)的支撐方面，通過加強工作推進、加大人才服務(wù)投入、加強人才隊伍建設(shè)和強化輿論引導，確保各項目標任務(wù)落到實處。

　　城市信報記者 王鑫鑫