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　　日前，《山東省屬國有企業(yè)員工持股試點工作實施細則》(下稱“細則”)發(fā)布，圍繞參與試點的企業(yè)范圍、員工持股范圍、持股額度、出資方式等內(nèi)容，細則做了詳細規(guī)定。這意味著山東省屬國企員工持股進入實際操作階段。

　　細則規(guī)定，員工持股的企業(yè)必須是省國資委履行出資人職責的省屬國有控股企業(yè)，或已完成或擬實施混合所有制改革的企業(yè)。試點企業(yè)須符合以下條件：主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)；非公有資本股東所持股份應(yīng)達到一定比例，公司董事會中有非公有資本股東推薦的董事；公司治理結(jié)構(gòu)健全，建立市場化的勞動人事分配制度和業(yè)績考核評價體系，形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制；營業(yè)收入和利潤90%以上來源于所在企業(yè)集團外部市場。

　　經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到，此次試點首先在符合條件的商業(yè)類企業(yè)展開。“商業(yè)類企業(yè)競爭充分，先從這類企業(yè)入手，符合國務(wù)院國資委《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》的總體思路，也利于今后的穩(wěn)妥推進�！�8日，中國企業(yè)研究院首席研究員、國企改革研究專家李錦接受經(jīng)濟導(dǎo)報記者采訪時說。

　　同時，細則提出，鼓勵省屬國有企業(yè)新上項目、新設(shè)企業(yè)與外部投資者、項目團隊開展員工持股試點；鼓勵人才資本和技術(shù)要素貢獻占比較高的轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)和創(chuàng)投類企業(yè)開展員工持股試點。

　　值得關(guān)注的是，細則還規(guī)定，員工持股份額可以適當拉開差距，但單一員工持股額度原則上不得高于改制后企業(yè)總股本的1%。

　　另外，員工持股應(yīng)設(shè)定不少于36個月的鎖定期。細則還規(guī)定，員工持股總額度原則上不高于改制后企業(yè)總股本的30%。實施員工持股后，應(yīng)保證國有股東控股地位，且國有股東持股比例不得低于企業(yè)總股本的34%。

初審編輯：魏鵬

責任編輯：孫華飛