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　　“讓實(shí)干者得實(shí)惠”，近日,濟(jì)南印發(fā)《濟(jì)南市干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》,從政治、生活、精神和經(jīng)濟(jì)四個(gè)方面為實(shí)干者發(fā)出“激勵(lì)紅包”。這一機(jī)制將與“為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”機(jī)制相輔相成,構(gòu)成一個(gè)促進(jìn)干部“想干事、敢干事”的制度體系。

　　今后,濟(jì)南在用人時(shí)會(huì)牢固樹(shù)立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”導(dǎo)向,破除論資排輩、平衡照顧觀念,注重在“打造四個(gè)中心,建設(shè)現(xiàn)代泉城”中培養(yǎng)選拔干部,真正讓有作為、有地位、實(shí)干的人得重用。其中,因?yàn)楸憩F(xiàn)突出受到中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府以及濟(jì)南市委市政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的“出彩型”干部,在艱苦繁雜工作中任勞任怨、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部,都將得到優(yōu)先提拔重用。

　　干部得到提拔之后,位子能否坐穩(wěn),還要看自己的表現(xiàn)。濟(jì)南將對(duì)新提拔干部“回頭看”,進(jìn)行任職“后評(píng)估”,檢驗(yàn)“含金量”。對(duì)不適應(yīng)崗位要求、打不開(kāi)工作局面、影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、群眾不滿意或意見(jiàn)較大的干部,及時(shí)作出調(diào)整。

　　在生活上,濟(jì)南將給予干部關(guān)心和愛(ài)護(hù),讓干部特別是基層一線干部享有合理的生活待遇,主動(dòng)解決干部的實(shí)際困難,為干部提供有溫度的組織關(guān)懷。完善津貼補(bǔ)貼制度,逐步推進(jìn)工作性津貼和生活性補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)同城同待遇。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資參照市直機(jī)關(guān)同職同級(jí)人員套改。

　　在工作中有成就感、獲得感,也是激勵(lì)干部干事的一個(gè)方面。因此,濟(jì)南將堅(jiān)持精神上鼓舞。對(duì)實(shí)干者高看一眼、厚愛(ài)一層,讓社會(huì)對(duì)他們充分認(rèn)同,更加推崇。不僅要表彰表現(xiàn)突出的個(gè)人,還要進(jìn)一步完善容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)、防錯(cuò)和誣告陷害信訪舉報(bào)行為查核處理“四位一體”制度體系,鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤,旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

　　在經(jīng)濟(jì)方面,濟(jì)南將建立完善干部經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,在政策范圍內(nèi)適當(dāng)提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎(jiǎng)。對(duì)縣區(qū)和濟(jì)南高新區(qū)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“一等獎(jiǎng)”和“二等獎(jiǎng)”以及在“打造四個(gè)中心,建設(shè)現(xiàn)代泉城”專項(xiàng)考核中獲獎(jiǎng)的,發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)市直部門在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“先進(jìn)單位”和“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”的發(fā)放獎(jiǎng)金,并結(jié)合干部日�？己�、年度考核情況,把獎(jiǎng)金體現(xiàn)到個(gè)人。(齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者劉雅菲)