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　　讓實(shí)干精神蔚然成風(fēng)，讓實(shí)干者實(shí)惠擲地有聲。為了進(jìn)一步激勵(lì)全市各級(jí)干部沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、競(jìng)相出彩，凝聚“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”強(qiáng)大合力，《濟(jì)南市干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱“試行辦法”)于近日印發(fā)�！白寣�(shí)干者實(shí)惠”，是濟(jì)南干部正向激勵(lì)工作緊緊圍繞的一大關(guān)鍵詞。干部正向激勵(lì)的方式，則主要是政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)。

　　政治上關(guān)注 對(duì)新提拔干部進(jìn)行“回頭看”

　　在“政治上關(guān)注”方面，濟(jì)南將牢固樹(shù)立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“四看一聽(tīng)”選任機(jī)制，破除論資排輩、平衡照顧觀念，注重在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中培養(yǎng)選拔干部，真正讓有作為的人有地位、實(shí)干的人得重用。引人關(guān)注的是，試行辦法中明確提出，在黨的建設(shè)方面以及在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府表彰的;在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中成績(jī)特別突出，受到市委、市政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的“出彩型”干部，優(yōu)先提拔重用。在艱苦繁雜崗位上任勞任怨、無(wú)怨無(wú)悔;堅(jiān)持“功成不必在我”長(zhǎng)期從事打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)工作;在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出重大貢獻(xiàn)的干部，優(yōu)先提拔重用。按照試行辦法，在干部選拔任用上，濟(jì)南將注重向科學(xué)發(fā)展綜合考核、“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”專項(xiàng)考核中獲獎(jiǎng)的縣區(qū)、市直部門等先進(jìn)單位和基層一線傾斜，用好用活領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，做到應(yīng)配盡配。并且，運(yùn)用干部職務(wù)與職級(jí)并行政策，解決好干部職級(jí)待遇。同時(shí)，濟(jì)南還會(huì)大力實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔“一號(hào)工程”，著眼今后5年到10年乃至更長(zhǎng)時(shí)期事業(yè)發(fā)展需要，通過(guò)掛職鍛煉一批、選拔使用一批、交流任職一批、遴選招錄一批、培訓(xùn)提升一批，對(duì)在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，大膽放手、早壓擔(dān)子，及時(shí)提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

　　與此同時(shí)，濟(jì)南還將完善干部工作調(diào)研巡視制度，對(duì)新提拔干部“回頭看”，進(jìn)行任職“后評(píng)估”，檢驗(yàn)“含金量”。對(duì)不適應(yīng)崗位要求、打不開(kāi)工作局面、影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、群眾不滿意或意見(jiàn)較大的干部，及時(shí)做出調(diào)整。

　　生活上關(guān)心 推進(jìn)生活性補(bǔ)貼同城同待遇

　　在“生活上關(guān)心”這一方面，將讓干部特別是基層一線干部享有合理的生活待遇，主動(dòng)解決干部的實(shí)際困難。在待遇上，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制，完善津貼補(bǔ)貼制度。逐步推進(jìn)工作性津貼和生活性補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)同城同待遇。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資參照市直機(jī)關(guān)同職同級(jí)人員套改。

　　上述試行辦法中還提出，將落實(shí)干部體檢制度，逐步提高干部體檢標(biāo)準(zhǔn);按照有關(guān)規(guī)定，組織獲得二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)人員參加休假療養(yǎng)，保障干部身心健康。并且，認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假制度，對(duì)因工作原因未能安排休假的，按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)因工作需要加班的，合理安排調(diào)休、補(bǔ)休。

　　不僅如此，濟(jì)南還將建立干部關(guān)心關(guān)懷和慰問(wèn)幫扶機(jī)制，多慰問(wèn)急難險(xiǎn)重一線干部及其家屬;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難或患重大疾病的，及時(shí)給予幫扶救助。關(guān)心干部心理健康，各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)要積極開(kāi)展談心談話，組織部門每年至少安排1次傾聽(tīng)干部訴求工作，做好負(fù)面情緒疏導(dǎo)，使干部放下思想包袱，輕裝上陣。

　　精神上鼓舞 對(duì)實(shí)績(jī)突出的通報(bào)表?yè)P(yáng)

　　在“精神上鼓舞”方面，濟(jì)南將倍加珍愛(ài)實(shí)干精神，對(duì)實(shí)干者高看一眼、厚愛(ài)一層，讓社會(huì)對(duì)他們充分認(rèn)同，更加推崇。在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人，將以市委、市政府名義通報(bào)表?yè)P(yáng)，符合記功條件的，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。確有需要另立獎(jiǎng)項(xiàng)或記一等功的，報(bào)省委、省政府批準(zhǔn)，市委、市政府予以表彰。

　　而且，濟(jì)南還將進(jìn)一步健全完善容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)、防錯(cuò)和誣告陷害信訪舉報(bào)行為查核處理“四位一體”制度體系，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。并且，將加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，深度挖掘、大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，形成強(qiáng)大輿論導(dǎo)向，讓實(shí)干者更有尊嚴(yán)、更有地位。

　　經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)受嘉獎(jiǎng)的發(fā)放獎(jiǎng)金

　　在“經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)”方面，濟(jì)南將建立完善干部經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，在政策范圍內(nèi)適當(dāng)提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎(jiǎng)。其中，對(duì)縣區(qū)和濟(jì)南高新區(qū)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“一等獎(jiǎng)”和“二等獎(jiǎng)”以及在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”專項(xiàng)考核中獲獎(jiǎng)的，發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金重點(diǎn)向基層一線和業(yè)績(jī)突出人員傾斜，不搞普惠獎(jiǎng)勵(lì)或平衡照顧。并且，對(duì)市直部門在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“先進(jìn)單位”和“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”的，發(fā)放獎(jiǎng)金，并結(jié)合干部日�？己�、年度考核情況，把獎(jiǎng)金體現(xiàn)到個(gè)人。

　　上述試行辦法中還提出，對(duì)受到嘉獎(jiǎng)、記功等獎(jiǎng)勵(lì)的單位和個(gè)人，按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)獲得各級(jí)文明單位稱號(hào)的部門(單位)發(fā)放精神文明獎(jiǎng)。對(duì)年度考核稱職(合格)及以上人員，按照規(guī)定發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

　　正向激勵(lì)干部都有哪些實(shí)招?

　　1.實(shí)干的人得重用

　　★在黨的建設(shè)方面以及在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府表彰的

　　★在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中成績(jī)特別突出，受到市委、市政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的

　　★在艱苦繁雜崗位上任勞任怨、無(wú)怨無(wú)悔的

　　★堅(jiān)持“功成不必在我”長(zhǎng)期從事打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)工作的

　　★在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出重大貢獻(xiàn)的以上5類干部可優(yōu)先提拔重用

　　2.主動(dòng)解決實(shí)際困難

　　★推進(jìn)工作性津貼和生活性補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)同城同待遇

　　★組織部門每年至少安排1次傾聽(tīng)干部訴求工作

　　3.高看一眼、厚愛(ài)一層

　　★在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人，將以市委、市政府名義通報(bào)表?yè)P(yáng)

　　★大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型

　　4.勞有所得、功有所獎(jiǎng)如：對(duì)市直部門在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“先進(jìn)單位”和“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”的，發(fā)放獎(jiǎng)金，并結(jié)合干部日�？己恕⒛甓瓤己饲闆r，把獎(jiǎng)金體現(xiàn)到個(gè)人。

　　●延伸閱讀

　　以正向激勵(lì)為名徇私舞弊?嚴(yán)肅處理!

　　在執(zhí)行方面，濟(jì)南將嚴(yán)格把握政策紅線，規(guī)范工作程序標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)公平公正地評(píng)價(jià)干部、獎(jiǎng)勵(lì)干部。上述試行辦法中還明確提出，對(duì)違反中央和省、市有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)或超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放獎(jiǎng)金或?qū)嵨锏模�或以正向激�?lì)為名，徇私舞弊、弄虛作假的，將依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。