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　　水母網(wǎng)12月22日訊（YMG記者夏丹）臨近年底，煙臺不少單位迎來了職工休帶薪年假高潮。可有部分人群本應(yīng)休年休假卻因公未休成，他們該獲得哪些補償？YMG記者對此采訪了有關(guān)專家。

　　 企業(yè)應(yīng)保障職工帶薪年休假權(quán)利

　　根據(jù)規(guī)定，煙臺市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，加強企業(yè)勞動管理，落實職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

　　 “用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排�！笔腥肆︐Y源和社會保障局一位工作人員表示，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報酬。

　　 不安排休假要支付3倍工資

　　根據(jù)規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時，在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　 連續(xù)工作1年以上即可享受年休假

　　 “對于專職崗位上的職工，能否享受年休假待遇？如果單位不給安排休年假，應(yīng)該如何補償？”昨日上午，針對市民關(guān)心的帶薪年假中涉及的熱點問題，YMG記者采訪了市人力資源和社會保障局的有關(guān)工作人員。

　　今年33歲的劉彩霞是芝罘區(qū)一家餐飲連鎖機構(gòu)的大堂經(jīng)理。這幾天，她向所在企業(yè)提出了要休年假的請求后，遭到了拒絕。企業(yè)負責(zé)人表示，歲末餐飲行業(yè)普遍人手緊缺，尤其是最近又趕上了圣誕節(jié)和元旦，希望劉彩霞今年能夠放棄休年假。

　　對于這種情況，市人力資源和社會保障局有關(guān)工作人員表示，帶薪休假是職工法定權(quán)利，根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。（船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行）單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　 累計工作時間可連續(xù)計算

　　長期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的律師林士俊告訴記者，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工新進用人單位且已連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　林士俊表示，如果劉彩霞符合休年假的條件，提出了休假的要求，單位就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定安排她休假，如果企業(yè)確實人手不夠，必須按照相關(guān)規(guī)定給予補償，按照其日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。與此同時，林士俊還建議遭遇類似情況的讀者，或用人單位對于年休假存在爭議，可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以到用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動部門申請勞動仲裁。

初審編輯：魏鵬

責(zé)任編輯：姜暉