全國人大代表，三角集團董事長、總裁丁玉華認真聽取政府工作報告。

    大眾網(wǎng)北京3月12日訊（特派記者 王磊）“溫家寶總理在政府工作報告中提出，要推動建立企業(yè)主導技術研發(fā)創(chuàng)新的體制機制。我認為非常好，非常有必要�！苯裉焐衔�，全國人大代表，三角集團董事長、總裁丁玉華接受記者采訪時表示， “十二五”期間，企業(yè)應成為科技創(chuàng)新的主體，以科技創(chuàng)新為先導，堅持全球化發(fā)展戰(zhàn)略不動搖，著力打造以“低碳經(jīng)濟、綠色制造”為特色的新的生產力模式，驅動經(jīng)濟轉型升級
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    丁玉華說，以輪胎行業(yè)為例，伴隨著國際輪胎行業(yè)的發(fā)展，國際市場對產品質量、環(huán)保等要求越來越嚴格，越來越多的技術、貿易壁壘也對中國輪胎企業(yè)的科研水平提出了更高的要求。同時，在當今科技創(chuàng)新成為推動經(jīng)濟增長、引領社會發(fā)展重要因素的時代，人才儲備和科研體系建設是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推進輪胎行業(yè)科技進步的最重要的資源。

    為此，三角集團始終堅持人才第一的戰(zhàn)略，重視對技術人才的引進與培養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)各專業(yè)領域對人才的需求，僅2010年，三角集團就引進全球及我國不同產業(yè)領域專家和中高級人才38名，涉及研發(fā)、生產、銷售及售后服務各個環(huán)節(jié)。為充分發(fā)揮專家的帶動作用，三角集團積極推進專家團隊建設，由專家牽頭分別成立專家工作小組，用不同的視角、不同的創(chuàng)意，加快科技成果的自主研發(fā)。

    三角集團注重人才引進的同時，更重視內部技術人員的培養(yǎng)與開發(fā)。在人才培養(yǎng)上拋棄“見物不見人”的陳舊觀念，破除影響人才成長的思想障礙，把對人才的管理——培養(yǎng)人、開發(fā)人、激勵人作為各級管理者的第一要務，積極打造創(chuàng)新型技術團隊和管理團隊。2010年以來，三角集團積極推進管理工程師和技術工程師隊伍的建設，通過培養(yǎng)與開發(fā)，共有65名專業(yè)技術骨干走上重要工作崗位。

    在科研工作管理上，三角集團堅持把科技創(chuàng)新作為加快技術升級、推動產業(yè)結構調整的重要途徑，加大科研開發(fā)力度，認真把握科技發(fā)展趨勢，制定和采取有效措施，推動解決公司發(fā)展涉及的重大科技問題。堅持科研投入優(yōu)先的資金分配原則，每年在新產品研發(fā)、新技術創(chuàng)新、新材料應用、產品應用研究等各方面的研發(fā)投入都占銷售收入的5%以上。先后建成了國家級技術開發(fā)中心，設立了國內輪胎行業(yè)首家博士后科研工作站，并建立健全了從基礎理論研究到產品中試，再到檢測的全部技術手段和設施。

    為了充分整合科研創(chuàng)新資源，針對我國輪胎行業(yè)與國際先進企業(yè)存在的差距，攻關解決輪胎行業(yè)發(fā)展所急需的重大關鍵和核心技術瓶頸，自2010年起，三角集團又開始著手打造國家級工程實驗室，建立以“輪胎性能動態(tài)仿真設計理論”為核心的設計-制造工藝-測試的完整輪胎研發(fā)體系，加速產學研合作步伐。同時，加大人力、財力的投入，打造國內最先進的綜合輪胎試驗場，加速輪胎新材料應用與配方技術的創(chuàng)新與研發(fā)。

    據(jù)介紹，三角集團國家級工程實驗室的建設將綜合利用公司中心實驗室和國家級企業(yè)技術中心的現(xiàn)有資源，連同北京化工大學、北京橡膠工業(yè)研究設計院等國內化工行業(yè)權威機構，共同打造集輪胎配方技術研究、設計技術研究、新產品研究、新工藝研究及工程化驗證等功能為一體的輪胎設計制造工藝平臺，著眼于提升輪胎安全、舒適、環(huán)保、節(jié)能等性能，為三角集團的發(fā)展提供更有力的技術保障。

    2011年2月22日，三角集團與天津大學簽署了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，開展包括提升和優(yōu)化工廠的生產制造、精密測試技術及儀器的開發(fā)、各種污染廢棄物的處理與回收以及輪胎各項性能的檢測與分析等方面的研究與合作，以此推動三角集團加強技術軟硬件開發(fā)，加快產學研合作，用國際先進標準引領公司科技創(chuàng)新，充分利用公司在裝備、工藝等方面的差異化優(yōu)勢，加大高性能、高技術含量、高附加值產品的研發(fā)力度。
    丁玉華表示，步入“十二五”，三角集團將一如既往地在科技與生產力的轉化上實現(xiàn)大踏步的邁進，用科技創(chuàng)新引國際輪胎巨頭行列邁進。