一紙定終身到雙向選擇
３月６日上午，記者在省人才市場一樓的一個招聘攤位上見到小張的時候，她正忙得不亦樂乎。不到一上午，她所在的人力資源開發(fā)有限公司就收到了１００多份求職者的簡歷，其中有求職的也有想?yún)⒓釉摴九嘤柕�。小張畢業(yè)于山大外語系，三個星期前，她還是一個求職的學生，就是通過這里的人才招聘集市雙向選擇到這個公司的。她告訴記者，自己的同學很多是通過人才市場找到工作的，她目前負責公司的對外聯(lián)絡和人事工作，對這份工作她很滿意。
在人才市場二樓招聘的山大某信息科技有限公司一位工作人員告訴記者，公司業(yè)務量不斷增加，他們也經(jīng)常到人才市場招聘人員，一上午就收到簡歷２００多份，其中不乏所急需的人才。她認為，通過人才招聘會招攬人才，選擇余地大，效率也很高。
在原有計劃經(jīng)濟體制下，人才計劃調(diào)配，被局限一隅，幾乎很少流動，尤其是大中專畢業(yè)生，往往一紙派遣定終身。而在市場經(jīng)濟條件下，單位自主擇人，人才自主擇業(yè)，人才自由流動已經(jīng)成為一種不可逆轉的時代潮流。不僅國有企事業(yè)單位逐漸通過市場選聘人才，迅速發(fā)展的民營經(jīng)濟單位也早已成為通過人才市場招聘人才的主力軍，包括大中專畢業(yè)生在內(nèi)的各類專業(yè)人才，實現(xiàn)初次就業(yè)和人才流動，人才市場已經(jīng)成為他們的首選。“求人才進市場，找工作奔市場”已經(jīng)成為一種社會共識。
省人才市場的變遷恰能說明這一點。省人事廳適應市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，高度重視人才梯隊建設和人才市場政策法規(guī)建設的同時，大力加強人才市場場所和人才市場體系建設。１９９３年省人才市場掛牌，當時只有不足２００平方米的場地，１９９８年遷址后面積已經(jīng)達到２０００平方米，就目前來看仍不能滿足需求；遷址后由每周五一次人才集市，發(fā)展到每周三、六兩次，到現(xiàn)在每周三、六、日三次，并多次舉辦春、夏、秋、冬四季以及國企、私企、科技、老年人才、女性專場、各行業(yè)等綜合性和專業(yè)性人才交流會；目前，省人才市場每周進場單位２００家左右，進場人員５０００名左右，５年來舉辦人才集市４００余次，進場單位２萬余家，進場人員８０多萬人次，雙選成功１０萬余人。
在全省，目前共有掛牌人才市場２０５個，其中國家級人才市場２個，省級人才市場６個，市縣人才市場１６９個，行業(yè)性人才市場１７個，民辦人才市場１１個。據(jù)統(tǒng)計，近年來全省各級人才市場共舉辦各類招聘會９０００余次，進場招聘單位近２０萬家，進場求職擇業(yè)人員４２０余萬人次。
單位人漸行漸遠
夏瑞芳２００１年從天津一所大學畢業(yè)后，應聘到山東某數(shù)碼網(wǎng)絡有限公司，招聘前公司就明確表示公司待遇從優(yōu)，但是不負責檔案管理，各種關系全部交人才服務中心代管。２００１年７月開始，小夏的人事檔案就由省人才服務中心代管。她說，檔案在這里職稱照樣評，工資照樣調(diào)，幾乎感覺不到什么不同。小夏畢業(yè)前夕加入了中國共產(chǎn)黨成為預備黨員，畢業(yè)后她的組織關系也落在了省人才服務中心代理人員黨委第二支部，預備黨員應有的各種活動在人才中心代理黨委這里都得到了體現(xiàn)，２００２年５月小夏順利轉正。
而屬于第八支部的張明濟，原本在省審計廳下屬的會計師事務所工作，三年前根據(jù)有關精神，事務所改企，與廳里完全脫鉤，此后所里面六七十號人的人事檔案全部轉到了省人才服務中心，其中包括８個黨員。老張告訴記者，省人才服務中心代理人員黨委第八支部就是以他們所里的黨員為主體組成的，大家定期過組織生活，交黨費，有重要精神傳達時，代理黨委還會集中組織活動。黨員培養(yǎng)也沒有耽誤，他們所里一個同事，原本是從另一個單位調(diào)到所里的，根據(jù)本人條件和表現(xiàn)，２００３年經(jīng)過考察培養(yǎng)后由代理人員黨委按程序發(fā)展為預備黨員，年底他又跳槽到了另外一家會計師事務所，但組織關系始終留在第八支部。
省人才服務中心代理人員黨委成立于２００１年，目前有黨員５００多名，并正以每年１００名左右的速度遞增；２００３年有２０名預備黨員被批準為正式黨員，兩人被接收為預備黨員；在代理人員黨委努力下，有３０名失去聯(lián)系的黨員重新取得了聯(lián)系，編入了有關支部。今年，代理人員黨委打算開辟代理人員黨委工作網(wǎng)站，建立“流動黨員之家”。
人事代理作為市場經(jīng)濟形勢下的一種新的人事人才管理制度，正在逐步為人們所接受，由此帶來的是人才歸單位、部門所有變?yōu)槿瞬艦樯鐣校瑔挝徊辉佟稗k社會”，可以輕裝上陣。省人才服務中心有關人士介紹，該中心保管的人事檔案已經(jīng)由１９９６年的９００份增加到目前的１·４萬余份。目前，全省各級人才服務中心共有代理單位超過１·５萬家，保存檔案４０多萬份。
除提供檔案管理，各級人才中心還為代理單位和個人提供職稱評審、社會保險、出國政審、戶籍管理、黨團關系管理、人才引進、人才培訓等服務；濟南、青島等地人才中心探索開展了人才派遣、獵頭、人才租賃等業(yè)務；青島市直機關、事業(yè)單位的一些后勤工作人員，明確由市人才中心進行派遣和委托代理；各市人才中心與有關高校聯(lián)合開展學歷性、技能性人才培訓，據(jù)不完全統(tǒng)計目前已經(jīng)為當?shù)嘏嘤柛黝惾瞬牛保度f名。
網(wǎng)上招聘從時尚到必需
１９９５年，我省率先在全國進行人才供求信息聯(lián)網(wǎng)試點，省人才服務中心開發(fā)的“山東人才市場管理信息系統(tǒng)”全省已有１５０余家人才市場正在使用，基本實現(xiàn)了全省人才市場供求信息的共儲、共享和快速傳遞。據(jù)統(tǒng)計，全省已建立人才信息庫１５０余個，建立人才信息網(wǎng)站１２０余個，全省人才市場信息網(wǎng)絡已初步形成。
而網(wǎng)絡人才交流，放在前幾年可能還被視作一種時尚，但其發(fā)展之迅猛令人刮目相看，尤其在去年的非典時期，網(wǎng)上才市大顯神通，而今已經(jīng)成為人才集市不可或缺的一部分。
“鼠標輕輕一點，就可以搜索到符合自己要求的職位，網(wǎng)絡的方便、快捷是任何傳統(tǒng)方式都無法比擬的。”剛被一家網(wǎng)絡公司錄取的應屆大學畢業(yè)生顧元瀚在談到網(wǎng)絡求職時滿臉笑容。他告訴記者，現(xiàn)在的大學生十分喜歡網(wǎng)絡招聘這種形式，他們認為：網(wǎng)上求職查詢方便、信息量大，不受時空限制，還可展露自己的才華。他們班級里有８５％以上的同學都在網(wǎng)上投遞了自己的簡歷。
曾有成功網(wǎng)上招聘經(jīng)驗的中國網(wǎng)絡通信有限公司山東分公司人力資源部劉經(jīng)理說：“在山東人才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，僅７天瀏覽次數(shù)就達到１５３４３次，應聘電話應接不暇。我們在網(wǎng)上已完成招聘計劃并且還降低了費用。”
記者從省人才服務中心所辦的山東人才網(wǎng)獲悉，他們從２００１年１０月正式運營以來，單位會員近２·３萬家，個人會員近２２萬人，總訪問量已經(jīng)突破了５７０萬人次，提供有效職位近１０萬個。尤其是去年５月份，在抗非典形勢下舉辦網(wǎng)上人才交流會期間，日最高訪問量達到近３萬人次，創(chuàng)造了省人才網(wǎng)最高紀錄。山東人才網(wǎng)近日的一次調(diào)查顯示，上網(wǎng)找工作的成功率有上升趨勢，在接受調(diào)查的網(wǎng)民中，有２９％的人通過互聯(lián)網(wǎng)找到工作，與去年相比增加３％。
在２月８日至３月８日“春季網(wǎng)絡人才交流會”期間，有１５５８家單位發(fā)布招聘信息，提供有效職位數(shù)２３１８９個，通過對招聘單位調(diào)查統(tǒng)計，有近九成的招聘職位已經(jīng)有合適的人選及意向。在本次網(wǎng)絡人才交流會期間，平均日新增崗位近７００個，日平均新增個人簡歷９００份，日訪問量近２·５萬人次，這三項指標比去年同時期分別增長了７０％、８０％和１００％，網(wǎng)絡一度出現(xiàn)“塞車”現(xiàn)象，網(wǎng)絡招聘已得到越來越多人的認可。
才市充當引智主力
在今年２月份結束的北京全國人才交流大會暨高級人才洽談會上，有４１名博士生與山東省科學院簽下應聘意向，他們將有機會成為該院科技隊伍中的一員，這已是山東省科學院連續(xù)４年參加由省人事廳、省人才服務中心組織的全國性人才交流大會。
省科學院有關人士告訴記者，近幾年他們積極參加省里組織的各類人才招聘活動，先后引進博士生１０名，碩士生４０余名，很多已經(jīng)在科研崗位上發(fā)揮了學術帶頭作用。如張顯升博士２００２年在業(yè)務副所長的招聘活動中，從眾多的應聘者中脫穎而出，聘任為生物所副所長，由他主持的研究課題獲得省博士基金資助，一項課題正在申報國家自然基金。留學回國博士王加寧正在申報國家“８６３”計劃課題項目，另有多名博士承擔了省自然基金項目。
據(jù)悉，省人才服務中心連續(xù)四年組團參加全國人才招聘會，每年我省的招聘單位都是最多的，效果也是最好的。今年我省共有６０多家企事業(yè)單位參加招聘，占大會招聘單位總數(shù)的１／１０，仍居全國第一。招聘會期間，山東招聘團占據(jù)了顯要位置，形成了較強大的吸引人才氣勢，樹立了山東良好形象。兩天的招聘，山東代表團共接洽１０８００多人次，達成意向２８７０人次，其中具有高級職稱的各類專業(yè)技術人才８１人，博士３１８人，碩士１２９６人，本科２０７０人，基本滿足了各招聘單位需求。
在辦好日常人才集市的同時，全省很多人才服務機構根據(jù)當?shù)匕l(fā)展需要廣泛招聘，引進人才。據(jù)濟南、青島、濟寧、威海、日照和濱州等６市人才中心報告，近年來他們共引進人才２·５萬多名，其中博士近２００名，碩士１６００多名，具有高級職稱的人才１３００多名�！叭瞬湃嵝粤鲃印�、“不求所有，但求所用”、“先落戶后就業(yè)”等引智新觀念逐步深入人心。
目前，人才市場正日益發(fā)揮著在人才資源配置中的基礎性作用，有關人士表示，根據(jù)人事部關于加快發(fā)展人才市場的有關意見，今后我省各級人才市場將進一步完善服務網(wǎng)絡，研究擬定今后５到１０年的人才市場建設規(guī)劃，加強人才市場基礎設施建設，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的比較完善的人才市場管理機制。
□ 本報記者 張海峰 本報通訊員 別曉云 柳鵬