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第39期

2023-06-30

公司招聘搞“連坐”，是有態(tài)度還是蹭熱度？

6月25日，北京一律所發(fā)布通告稱，鑒于四川大學(xué)對(duì)張某的處理，認(rèn)為該校畢業(yè)生品質(zhì)難以信服，故該律所不再招聘川大畢業(yè)生。當(dāng)晚，上海一影視傳媒公司負(fù)責(zé)人也在微博宣布，張某事件給社會(huì)帶來(lái)極大負(fù)面影響，公司決定原則上不招聘川大任何師生。此事件一經(jīng)報(bào)道，立刻引發(fā)全網(wǎng)熱議，有人表示企業(yè)選擇不再招聘川大畢業(yè)生是企業(yè)的自由，也有網(wǎng)友認(rèn)為，企業(yè)此舉是明顯的就業(yè)歧視，有博眼球、蹭熱度之嫌。對(duì)此您怎么看？

媒體發(fā)聲

@人民日?qǐng)?bào)：為川大學(xué)生“貼標(biāo)簽”，只會(huì)將更多人才擋在門外

人民日?qǐng)?bào)微博 2023-06-30

拒聘川大學(xué)生，歸根結(jié)底還是“唯出身論”在作祟�？陀^上看，不同高校存在層次、類型、特色等差異，但這種差異不能被用人單位固化。人才不問(wèn)出處，選才不拘一格。一個(gè)更加公平的就業(yè)環(huán)境，就應(yīng)該在關(guān)注求職者學(xué)歷、成績(jī)、證書的同時(shí)，更多考慮求職者的能力、態(tài)度及崗位匹配情況。企業(yè)將更多精力用在識(shí)才、引才上，而不是將時(shí)間花在設(shè)限、添堵上，才能更好選拔理想的求職者，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人、學(xué)生求職的雙贏。企業(yè)的用人情況，關(guān)乎就業(yè)大局，關(guān)乎學(xué)生發(fā)展。從這個(gè)意義上說(shuō)，任何企業(yè)都不能把招聘當(dāng)兒戲。不看社會(huì)評(píng)價(jià)，無(wú)視客觀標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人好惡增設(shè)門檻，只會(huì)將更多優(yōu)秀的求職者擋在門外。
光明網(wǎng)：一律所稱“拒招川大畢業(yè)生”，鬧劇該休矣

光明網(wǎng) 2023-06-30

在就業(yè)問(wèn)題上，因?qū)δ硞€(gè)人或某件事有意見(jiàn)，進(jìn)而“一竿子打翻一船人”，屬于典型的就業(yè)歧視，情理法皆難容。在就業(yè)歧視屢禁不止的情況下，個(gè)別企業(yè)打著“伸張正義”的旗號(hào)，迎合部分網(wǎng)友的非理性情緒，公然發(fā)布赤裸裸的歧視言論，理應(yīng)付出相應(yīng)代價(jià)。目前看，此類鬧劇已有跟風(fēng)的苗頭。對(duì)此，相關(guān)部門不能坐視不理，對(duì)此該約談的約談，該處罰的處罰，以儆效尤。與此同時(shí)，川大也要拿起法律武器捍衛(wèi)莘莘學(xué)子的合法權(quán)益和學(xué)校名譽(yù)。
上游新聞：不能一竹竿打翻一船人?

上游新聞 2023-06-30

張姓同學(xué)固然有錯(cuò)，犯錯(cuò)也理應(yīng)受到責(zé)罰。但北京這家律所在此時(shí)發(fā)聲，且并不是出于法律專業(yè)角度分析事件的目的，難免有蹭熱度、博眼球之嫌。律所作為法律相關(guān)機(jī)構(gòu)，公開表態(tài)理應(yīng)謹(jǐn)言慎行，不應(yīng)助長(zhǎng)輿論對(duì)個(gè)體的不當(dāng)行為窮追不舍，更不應(yīng)引導(dǎo)輿論將對(duì)個(gè)體的不滿上升到整個(gè)群體，波及無(wú)辜的人。每個(gè)個(gè)體都是獨(dú)特的，都有權(quán)利在就業(yè)市場(chǎng)中憑自身的實(shí)力說(shuō)話。用人單位將對(duì)個(gè)體的不滿上升到對(duì)整個(gè)群體的歧視，這本身就是一種畸形。無(wú)論如何，在對(duì)待一件事上，不能用片面的觀點(diǎn)看待整體問(wèn)題，也就是俗話說(shuō)的“不能一竹竿打沉一船人”。

本網(wǎng)觀點(diǎn)

公司招聘搞“連坐”，是有態(tài)度還是蹭熱度？

16:14

其實(shí)基于社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)熱點(diǎn)事件發(fā)生時(shí)，企業(yè)能夠陳述立場(chǎng)、及時(shí)表態(tài)是有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。但是，凡事都有邊界，對(duì)熱點(diǎn)事件站隊(duì)或是發(fā)聲，要掌握好分寸，做到有理有據(jù)。因?yàn)橐幻麑W(xué)生犯錯(cuò)，就將所有川大學(xué)生拒之門外，上升到針對(duì)群體的懲罰，該企業(yè)的做法，顯然過(guò)于偏激。我們常說(shuō)“一人做事一人當(dāng)”，不僅是要求個(gè)人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)；更重要的是強(qiáng)調(diào)處理問(wèn)題要就事論事，就個(gè)體論個(gè)體，切不可“一竿子打翻一船人”。張某的行為應(yīng)由她自己負(fù)責(zé)，讓所有川大畢業(yè)生“連坐”，這是不公平的。無(wú)論是哪所學(xué)校的畢業(yè)生，都應(yīng)享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。這起“偷拍烏龍”事件，更不該成為博眼球、蹭熱度的噱頭。

網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)

碁仔：

不算歧視吧，求職本來(lái)就是雙向的，公司對(duì)崗位提出要求很正常，不然讓那些大企業(yè)把211/985學(xué)校擇優(yōu)錄取也刪掉吧。
那年那月那時(shí)雨：

企業(yè)有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，這是企業(yè)的自由，但一棒子打死所有學(xué)生，作為600多分才能考上的重點(diǎn)大學(xué)所有人都要跟著“被失業(yè)”是不公平的，廣而告之的做法有失法律從業(yè)者的水準(zhǔn)。
唯有書香來(lái)：

這種明顯蹭熱點(diǎn)的行為特別無(wú)恥，也特別無(wú)聊，要查處這樣的行為！
米格戰(zhàn)斗機(jī)：

企業(yè)可以按照自己的標(biāo)準(zhǔn)招聘人才，問(wèn)題是把招人標(biāo)準(zhǔn)放在公眾平臺(tái)，還是有點(diǎn)蹭流量，煽動(dòng)大眾情緒的嫌疑。