又到歲尾,隨著各種總結會、慶功會陸續(xù)落下帷幕,“年終獎”成為不少職場人士“最后的懸念”。他們的“薪情”不僅左右著自己的“心情”,而且直白地顯現(xiàn)出工薪階層的整體狀況。

　　近日,一項名為“2010年終獎,你的給力嗎?”的網(wǎng)上調(diào)查結果顯示,只有三成左右的職場人士對年終薪酬感到滿意,有超過一半的人表示沒有年終獎或者很少。盡管網(wǎng)上曬年終獎讓許多職場人士感到“很受傷”,但在對待跳槽的態(tài)度上,多數(shù)人還是選擇原地留守。

　　幾家歡喜幾家愁

　　“年年過年,年年難過”,這是在省城某私企工作的李飛最新的“MSN”簽名。每到歲末,紅包一如既往地成為職場人士比較薪酬待遇的一項“重要指標”。能不能拿到紅包,能拿多大的紅包,成為職場人士頗感糾結的一個話題。省青年人力資源公司客戶經(jīng)理曹娜告訴記者,外資企業(yè)、民營企業(yè)和國有企業(yè)“三足鼎立”之勢已在省城形成,人才資源的爭奪和人力資源的優(yōu)化調(diào)整將直接影響所有職業(yè)人的職業(yè)命運。“從我們目前了解到的情況來看,外資企業(yè)和國企普遍會有一筆數(shù)額不等的年終獎,民營企業(yè)則更多考慮成本壓力,沒有或者只有很少的年終獎�！�

　　記者了解到,年終獎作為公司對員工的一種物質(zhì)激勵手段目前已成為市場慣例,但它卻不像日常的工資獎金有明確的規(guī)定或說法。去年剛大學畢業(yè)的李飛告訴記者,當初到現(xiàn)在工作的這家廣告公司面試簽合同時,只了解了一下月薪問題,而至于會不會有年終獎,當時沒敢問。所以現(xiàn)在年底紅包就像一個懸念,最后還得看老板的心情。

　　相比之下,在省城某事業(yè)單位工作的小王則淡定許多�！盎�本上每年都一樣。”小王告訴記者,“錢多錢少都是打在卡里,多少也只有自己知道,同事之間不好比這些�！�

　　與私企、國企不同,雙薪式的年終獎則是很多外資公司的慣例。在一家知名電腦公司任客服部經(jīng)理的張輝說,還沒到年底,人力資源部早早就通過復雜、細致的績效考核體系,計算出這一年來對每個員工日常業(yè)績的累計評估,并換算成獎金打進卡里�！敖衲昴杲K獎會少很多,因為據(jù)說公司效益不太好,還有幾天就放假了,所以特別糾結。”