本報濟南3月5日訊(記者　劉爽　實習生　王倩倩)5日,我省公布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線。3月1日起,我省連續(xù)第十次調(diào)整各地最低工資標準,調(diào)整后各市月最低工資分別為1240元、1100元、950元。
　　今年我省以2011年全省企業(yè)在崗職工平均工資36737元為基數(shù),確定2012年全省基準線為職工平均工資上漲15%,上線為22%,下線為6%。2011年,我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線三條線分別為15%、23%、6.5%。
　　根據(jù)要求,各類企業(yè)應(yīng)該依據(jù)工資指導(dǎo)線,在分析本企業(yè)經(jīng)濟效益(實現(xiàn)利潤、利稅)、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標基礎(chǔ)上,兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素,合理確定職工工資增長幅度。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標準。
　　同時,省政府公布了全省17市最低工資標準。調(diào)整后的全省月最低工資標準分為3類:1240元、1100元、950元；小時最低工資標準為13元、11元、10元。從2012年3月1日起執(zhí)行。這是1994年11月我省第一次公布最低工資標準建立最低工資保障制度以來,第10次調(diào)整最低工資標準。本次調(diào)整較2011年月最低工資標準分別上調(diào)了140元、150元、150元。
　　據(jù)介紹,最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案。