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　　■不少提前聘代課教師

　　■德州招“儲備教師”救急

　　不久前剛剛結(jié)束的全國兩會上，國家衛(wèi)生和計劃生育委員會主任李斌在答記者問過程中，特意提出要為一名學(xué)校校長點(diǎn)贊，認(rèn)為其思想開明，只因校長曾表態(tài)支持本校女職工生育二孩。也難怪李斌會在電視直播現(xiàn)場，向全國觀眾特意點(diǎn)出此事——本報記者近日在全省多地采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著二孩新政落地，女教師們接二連三懷孕休假，正有越來越多的學(xué)校校長為教師缺員發(fā)愁。而即便是在尚未出現(xiàn)女教師扎堆生育二孩現(xiàn)象的學(xué)校，校長們也普遍預(yù)測，從今年下半年開始，全省多地中小學(xué)將普遍迎來女教師“產(chǎn)假式”缺員。記者冀強(qiáng)

　　“愁死寶寶了”

　　32歲的劉雪（化名）正在為什么時候生育二孩發(fā)愁。在今年年初，她任教的泰安肥城市老城中心小學(xué)所在的街道辦事處，對該校女教職工的二孩生育意向進(jìn)行了摸底。統(tǒng)計范圍限45歲以下，結(jié)果顯示30人名單中，有一半準(zhǔn)備生育二孩。

　　劉雪是半數(shù)有意向選擇者之一。如今讓她再次猶豫的，除了家庭原因外，還有來自學(xué)校的考慮�！耙�?yàn)樯�育孩子，現(xiàn)在學(xué)校已經(jīng)出現(xiàn)了老師缺員的情況�！睋�(jù)劉雪介紹，目前該校懷孕或休產(chǎn)假的女教工中，既有頭胎，也有二孩，但不論是哪種，她們暫時無法任教已是事實(shí)。

　　為了緩解孕期、產(chǎn)假造成的缺員，學(xué)校對在崗的教師工作進(jìn)行了課程調(diào)配，一些原來教授副課的教師，如今去頂崗主課，填補(bǔ)人手短缺。

　　而在德州北園小學(xué)，校長呂天惠此前受訪時坦言，北園小學(xué)目前已經(jīng)有七八位懷孕的女教師，即將陸續(xù)休產(chǎn)假，下學(xué)期缺人手已是板上釘釘?shù)氖�，“現(xiàn)在我們面臨的最大困難就是女老師扎堆懷孕�！�

　　據(jù)介紹，年初“全面二孩”政策放開后，呂天惠就讓學(xué)校里有生育意愿的女教師報了名�！翱偣灿�20多個報名的�！眳翁旎菡f，有些錯過了最佳生育年齡的女教師，還請假保胎，這意味著會有更長的時間無法上課。

　　一名受訪校長甚至搖頭笑言“愁死寶寶了”。同樣是在德州，當(dāng)?shù)匦潞�南路小學(xué)校長馬瑞娟所做的統(tǒng)計顯示，該�！�80后”女老師占到三分之一，她們也是生育二孩意愿最為強(qiáng)烈的群體。馬瑞娟說，作為學(xué)校的骨干力量，如果同一時間女教師休產(chǎn)假的人數(shù)明顯增多，勢必對教學(xué)工作產(chǎn)生影響。

　　今年兩會期間，全國人大代表、臨沂市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)副校長張淑琴也透露自己所在的學(xué)校，也正在為女教師扎堆生育二孩的事情擔(dān)心�！皬膽言斜Ｌサ桨肽戤a(chǎn)假，近一年的時間內(nèi)工作受影響。”張淑琴列了一組數(shù)據(jù)，以自己所在學(xué)校為例，學(xué)校約340名教師，約有200人是育齡女教師。其中40歲到45歲的有70余人，生二孩意愿非常迫切，“不少人整個寒假都在備孕。”

　　在濟(jì)寧文昌閣小學(xué)，校長張永青告訴本報記者，雖然已有女教師申請或準(zhǔn)備生育二孩，但目前60多名育齡女教師暫無休假缺員的現(xiàn)象。盡管如此，張永青仍將此視為面臨的“最大困難”�！耙�?yàn)樯�育二孩需要調(diào)養(yǎng)和備孕，所以需要一段時間。一旦扎堆，下學(xué)期或明年甚至一下子攤上十個八個休假的。”

　　新政策放大老問題

　　二孩新政實(shí)施后，女教師扎堆懷孕，放大的是教師性別比失衡的老問題。女孩子做教師，有天生的性別優(yōu)勢。采訪中記者了解到，在我省大多數(shù)中小學(xué)學(xué)校，當(dāng)前挑大梁的多是三五歲孩子的年輕媽媽。

　　這些受過良好教育的年輕女性，她們沒有過重的家庭負(fù)擔(dān)，富有青春活力，會教書、能管理、懂教研�？墒乾F(xiàn)在，她們也正處于生二胎的最佳年華。全面二孩政策一落地，這些適齡的年經(jīng)媽媽心中多少都開始憧憬兩個孩子的生活。

　　但“陰盛陽衰”的教師性別比造成的影響，如今卻被二孩新政放大。記者了解到，在德州武城縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)，語文教研組23名教師中，僅有一名男教師，該校老師打趣道：“女老師是白菜，男老師是蔥花�！�

　　即便比例不如此懸殊，多數(shù)中小學(xué)里，男女教師比例也差不多是二八分。有統(tǒng)計顯示，近五年來師范類的大學(xué)生、中小學(xué)的新招教師中，男性的比例都大量減少，多數(shù)學(xué)校男女教師比例不足“二八分”。一名要求匿名的校長介紹，該小學(xué)有8名男教師，除4人是班主任外，其余分布在學(xué)校中層管理崗位上，而且還是以45歲以上的人員居多。除了體育課以外，承擔(dān)了語文、數(shù)學(xué)兩大科的教學(xué)工作的男教師更是稀缺。一個被普遍認(rèn)同的現(xiàn)象是，在中小學(xué)，校園幾乎成了女教師的天下。曾有媒體對我省17所小學(xué)進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查，總共1260名教師中，男教師只有224名，女教師多達(dá)1036名。也就是說，平均5名女教師能配上1名男教師，個別小學(xué)男教師人數(shù)甚至沒有突破兩位數(shù)。一所學(xué)校里男教師5人，女教師49人，男女教師比幾乎達(dá)到了1:10。一所小學(xué)的校長解釋，“很多師范院校的男畢業(yè)生不愿意做小學(xué)老師，另外，在傳統(tǒng)觀念中，男性是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，小學(xué)教師的待遇不能滿足部分男老師的需求。”

　　值得注意的是，這一現(xiàn)象在幼兒園更為嚴(yán)重。據(jù)《中國教育統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，我國幼兒園教職工總數(shù)100萬人左右，從事教育教學(xué)工作的男教師不到1萬人，也就是說男性幼兒教師的比例約為1%。據(jù)城區(qū)一家幼兒園的負(fù)責(zé)人介紹，每年應(yīng)聘的男性人數(shù)很少，一百人里也就一兩個人。

　　有專家表示，希望通過制定科學(xué)的教師招聘政策，并提高男教師的薪酬待遇，來解決男女教師比例失調(diào)的問題。為此，我省公布的《關(guān)于全面加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》（討論稿）中提出，鼓勵優(yōu)秀男青年積極報考師范類專業(yè)并從事幼兒園、中小學(xué)教育教學(xué)工作，逐步改善幼兒園、中小學(xué)教師性別結(jié)構(gòu)失衡問題。

　　多地學(xué)�；I備　代課教師頂崗

　　對省內(nèi)多地多所中小學(xué)的采訪發(fā)現(xiàn)，雖然中小學(xué)普遍面臨“產(chǎn)假式”缺員的困難，但像外地一些媒體報道的“懷孕審批”、“排隊生子”等現(xiàn)象并不多見，大多數(shù)校長對女教師生育二孩持寬容態(tài)度�！芭�教師扎堆生育確實(shí)會對教學(xué)秩序造成一定影響，但女教師的生育權(quán)高于學(xué)校的教學(xué)秩序。因此，不能以剝奪或限制生育權(quán)的非法手段來解決難題�！鄙綎|高密市教科院法律研究員、兼職律師解立軍說。

　　這一觀點(diǎn)得到了多數(shù)學(xué)校校長的支持。因此盡管“寬容”，各學(xué)校的校長們都開始想方設(shè)法應(yīng)對已經(jīng)或可能出現(xiàn)的“產(chǎn)假式”缺員困難。

　　記者了解到，早在去年寒假期間，德州新湖南路小學(xué)校長馬瑞娟就開始“廣撒網(wǎng)”招聘代課教師，為的是在生育高峰到來之前充實(shí)教師隊伍�！敖衲暾辛�15名代課老師，能在一定程度上緩解老師缺員的壓力。”馬瑞娟說，一旦出現(xiàn)“產(chǎn)假式”缺員，臨時聘請代課教師“替補(bǔ)”，已經(jīng)成為學(xué)校最常見的應(yīng)對辦法。

　　據(jù)《北京晨報》報道，在受訪的多所小學(xué)中，大多數(shù)學(xué)校都存在女教師生二孩的現(xiàn)象，其中不少是骨干教師。為了應(yīng)對產(chǎn)假式缺員，有的學(xué)校甚至開出了10萬元年薪招人頂崗。

　　濟(jì)寧文昌閣小學(xué)校長張永青也告訴本報記者，除招聘代課教師外，她還向當(dāng)?shù)亟逃�主管部門提議，申請增加教師編制，應(yīng)對即將出現(xiàn)的女教師缺員現(xiàn)象。她還透露，教育主管部門也已經(jīng)關(guān)注到了這一問題，并在積極研究措施予以應(yīng)對。

　　北京師范大學(xué)教育學(xué)部首席專家、南京師范大學(xué)教授張新平在受訪時曾表示，“這不是一個單靠學(xué)校或教育領(lǐng)域內(nèi)部就可以解決的問題，相關(guān)部門要切實(shí)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，加大學(xué)校人事自主權(quán)�！彼�建議，要化解女教師扎堆生育對學(xué)校教學(xué)秩序的沖擊，教育行政部門應(yīng)適當(dāng)留出部分機(jī)動編制，教育行政部門與學(xué)校也要合力就整體教師年齡梯隊與性別比例構(gòu)成等進(jìn)行合理規(guī)劃，以完善教師結(jié)構(gòu)。

　　記者了解到，目前在德州，教育部門已在積極尋找行之有效的方法，采取補(bǔ)齊空編、設(shè)立臨時周轉(zhuǎn)編制專戶等措施，解決包括“產(chǎn)假式”缺員在內(nèi)的師資不足問題。從去年開始，德城區(qū)教育局在教師招聘過程中，在各學(xué)校計劃外又招聘了部分“儲備教師”，適當(dāng)留出機(jī)動編制，補(bǔ)充到師資緊缺的學(xué)校。

　　還有業(yè)內(nèi)人士建議，相關(guān)部門要賦予學(xué)校一定的用人自主權(quán)，或成立完善的人才儲備庫，將有經(jīng)驗(yàn)的退休教師、代課教師、優(yōu)秀師范畢業(yè)生納入其中，為各校的師資配備及常規(guī)教學(xué)管理提供支持，讓學(xué)校不再為師資短缺犯難。