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　　 38個職位平均年薪超10萬元，職位數(shù)比去年翻了一番。11月23日，青島市人社局發(fā)布2016年青島市人力資源市場部分職位工資指導(dǎo)價位，共涉及六區(qū)4大類496個職位，多數(shù)職位的工資價位較上年有不同幅度的增長。

　　工資指導(dǎo)價位是供用人單位和勞動者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。企業(yè)和勞動者在參考使用時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟效益及經(jīng)營狀況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動者素質(zhì)、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。

　　為指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和引導(dǎo)勞動者有序流動，經(jīng)抽樣調(diào)查我市六區(qū)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型的生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平，本次共發(fā)布4大類496個職位工資指導(dǎo)價位，分別為通用職位工資指導(dǎo)價位、主要行業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導(dǎo)價位及部分缺工職位工資指導(dǎo)價位。發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價位是在抽樣調(diào)查我市六區(qū)24752戶企業(yè)的104.44萬名在崗職工2016年1—10月工資收入水平基礎(chǔ)上，經(jīng)過技術(shù)歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

　　據(jù)了解，本次發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價位分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)。不同職位工資指導(dǎo)價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導(dǎo)價位的高、中、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動者綜合素質(zhì)等因素決定。

　　我市發(fā)布的職位中，有61個存在缺工現(xiàn)象，包括銷售和營銷經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、土木建筑工程技術(shù)人員、計算機操作員、文員、保安員、話務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、促銷員等。通過發(fā)布的情況可以看出，缺工崗位中有不少是高層次或高技術(shù)工種，占了26個，占比例為42%，其余均為勞動密集型行業(yè)。另外，我市還有不少崗位對技能水平要求不高，但也存在缺工情況，年薪相對較低，比如勤雜工，工資指導(dǎo)價的高位數(shù)年薪為7.7萬元，保潔員為7.5萬元，配菜工為5.15萬元。

　　據(jù)統(tǒng)計，本次發(fā)布的職位中，有38個職位平均年薪超10萬元，其中，排名前三的分別是企業(yè)董事156150元、企業(yè)經(jīng)理148680元、企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管121053元。

初審編輯：王曉亮

責(zé)任編輯：趙兵