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　　工資集體協(xié)商，往往存在職工“不會談”、“不敢談”，老板“不愿談”的尷尬局面，怎么才能確保工資集體協(xié)商有效推進(jìn)，一線員工收入增長？昨日，省十二屆人大常委會第二十四次會議審議通過了《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》。條例規(guī)定，員工在與企業(yè)工資談判期間，工資、福利待遇不變，不得以此為由解聘員工。

　　仨職工代表即可和老板談工資

　　員工找老板談工資，很多情況下因員工受個人的知識水平、法律熟悉程度等條件的制約，職工面臨“不會談”的情況。為了提供職工工資集體協(xié)商效率和質(zhì)量，條例規(guī)定雙方首席協(xié)商代表可以書面委托企業(yè)以外的律師、基層法律服務(wù)工作者等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商顧問。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以引進(jìn)第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與。

　　今后，三名職工代表組成職工代表方，即可找老板談工資�？紤]到有些大型企業(yè)集團(tuán)較多，每個企業(yè)的職工人數(shù)也很龐大，條例對工資集體協(xié)商代表人數(shù)只規(guī)定每方至少三名，沒有規(guī)定上限，具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定。

　　不提供必須材料，企業(yè)或被記入誠信檔案

　　員工個人的工資怎么能想談就能談？萬一老板或主管打擊報復(fù)怎么辦？條例給職工吃上定心丸。

　　針對職工方協(xié)商代表往往“不敢談”的難題，《條例》規(guī)定，協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商以及參加有關(guān)會議、培訓(xùn)等視為正常勞動，其工資、福利待遇不變，企業(yè)也不能因此解聘協(xié)商代表。

　　考慮到部分企業(yè)信息不公開，導(dǎo)致職工方難以掌握企業(yè)實際情況，《條例》要求企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向職工提供必要的情況和材料，拒不提供材料的，由主管政府部門責(zé)令改正，逾期不改正的，記入企業(yè)誠信檔案，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位取消企業(yè)、法定代表或主要負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系領(lǐng)域評優(yōu)評先資格。情節(jié)嚴(yán)重者，將不得享受各級政府在社會保障領(lǐng)域的獎勵和扶持政策。

　　行業(yè)性工資、區(qū)域工資都能談

　　近年來，山東省中小企業(yè)數(shù)量激增，工業(yè)園區(qū)迅速崛起，尤其是建筑、物流、餐飲、服務(wù)外包等行業(yè)，企業(yè)規(guī)模較小，協(xié)商主體不健全，不具備單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的條件，導(dǎo)致企業(yè)間用工無序競爭、職工頻繁跳槽等現(xiàn)象較為嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了行業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　針對行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，《條例》專設(shè)一章，行業(yè)聚集或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以就本行業(yè)或本區(qū)域的職工工資水平、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等，展開行業(yè)性或者區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。