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牟平干部有了“硬約束”“軟激勵”建立容錯糾錯機制

2017-04-17 08:42:42 來源: 水母網(wǎng) 作者:

  水母網(wǎng)4月17日訊(通訊員 張海庭 孟巖 王鳳娜 YMG記者 侯召溪)“不準不請假擅離工作崗位、對管理和服務(wù)對象不準說話粗野、不準拉幫結(jié)派搞‘小圈子’……”“在改革創(chuàng)新、履職擔當過程中出現(xiàn)失誤或錯誤,在面臨責(zé)任追究時,經(jīng)調(diào)查核實符合相關(guān)條件,由紀檢監(jiān)察部門或組織人事部門認定對其從輕、減輕或免予追究責(zé)任……”今年以來,牟平區(qū)先后出臺了《機關(guān)紀律作風(fēng)“九不準”》和《支持干部干事創(chuàng)業(yè) 建立容錯糾錯機制》兩份文件,實施剛性約束和正向激勵并舉,讓廣大干部敢干事、干成事、不出事。

  機關(guān)作風(fēng)代表了黨委政府的總體形象,反映出干部隊伍的基本素質(zhì)、工作效果,更連著人民群眾的根本利益、切實需求,必須常抓不懈,久久為功。該區(qū)出臺的《機關(guān)紀律作風(fēng)“九不準”》,分別從工作紀律、廉潔紀律、生活紀律、政治紀律等各方面對機關(guān)干部日常行為進行全方位約束,著力解決部分機關(guān)干部存在的庸、懶、散、奢等問題,不斷增強服務(wù)意識和工作效能,以“牟平規(guī)矩”樹立“牟平形象”。

  《機關(guān)紀律作風(fēng)“九不準”》規(guī)定出臺后,該區(qū)從區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)到各鎮(zhèn)街各部門各單位主要負責(zé)人,再到全體機關(guān)干部紛紛簽訂了《遵守機關(guān)紀律作風(fēng)“九不準”規(guī)定保證書》,并在全區(qū)掀起了機關(guān)干部紀律作風(fēng)專項整頓活動的熱潮。各部門通過個人自查、相互幫查、集中評查等方式,梳理自身在紀律作風(fēng)方面存在的問題,并有針對性地制定整改方案。

  為強化監(jiān)督工作,該區(qū)通過明察暗訪、專項檢查和受理群眾舉報等方式,加大對各單位紀律作風(fēng)情況的監(jiān)督檢查,對機關(guān)干部違反“九不準”規(guī)定的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定對所在單位直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé);對違反“九不準”規(guī)定的行為,隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。日前,已派出6個工作組對各單位紀律作風(fēng)情況進行了兩輪明察暗訪,發(fā)現(xiàn)問題線索15個,對13個單位分管負責(zé)人進行了談話提醒,對2名違反中央八項規(guī)定精神問題的干部給予紀律處分并進行了全區(qū)通報。

  “如果說‘九不準’是給黨員干部帶上了‘緊箍咒’,那么容錯糾錯機制就是給他們筑起了‘防護林’,為改革者撐腰、為干事者鼓勁、為擔當者擔當。”該區(qū)相關(guān)負責(zé)人介紹說。容錯糾錯機制是指領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員在改革創(chuàng)新、履職擔當過程中出現(xiàn)失誤或錯誤,在面臨責(zé)任追究時,經(jīng)調(diào)查核實符合相關(guān)條件,由紀檢監(jiān)察部門或組織人事部門認定對其從輕、減輕或免予追究責(zé)任,并責(zé)成當事人限期整改。對在改革創(chuàng)新、探索試驗和推動發(fā)展中,出現(xiàn)工作失誤或無意過失的,將按照干部管理權(quán)限,實施糾錯程序,包括發(fā)送通知、談話教育、督促整改和完善制度。

  “在推進改革發(fā)展過程中,難免會有這樣那樣的問題,遇到各種各樣的風(fēng)險和挑戰(zhàn),倘若沒有一種敢破敢立、敢闖敢試的精神,就實現(xiàn)不了既定的目標任務(wù)!痹搮^(qū)相關(guān)負責(zé)人說,容錯糾錯機制實施以來,充分調(diào)動了廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,保護了那些作風(fēng)正派又敢于擔當、銳意進取的干部,在全區(qū)營造出了“風(fēng)正、氣順、心齊、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

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