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　　水母網(wǎng)5月25日訊（YMG記者　任雪娜　通訊員　劉東輝）5月的日歷就要翻完，人才市場再現(xiàn)供需“不合拍”問題。企業(yè)當前出現(xiàn)的空缺職位一般都急需補充，但求職一方當前可供選擇的就業(yè)渠道逐漸增多，并不著急對用人單位“下單”；加之，企業(yè)薪資待遇和求職者期望值相差過大，也是供求雙方匹配成功率低的原因。大學(xué)生求職者大都期待起薪3000元以上，但少有中小企業(yè)能對非技術(shù)崗位給出這個價格，一般文職崗位起薪在2000和2500之間�！�500元的落差”，讓人才市場供求雙方陷入“兩難”。

　　 求職者為“500元落差”不愿下單

　　 “想找份財會類的工作，預(yù)期薪資是每月3000元，但今天來看了看，這里多數(shù)財會崗位給出的薪資大都達不到3000，一般都是2000多，豪氣點的能給到2500，跟自己的期望值有差距�！弊蛱焐衔�，在煙臺人才市場專場招聘會上，求職者劉女士告訴記者，有幾個企業(yè)的崗位跟她專業(yè)對口，但因為薪資待遇問題，沒有投簡歷。劉女士2014年大學(xué)畢業(yè)，在一家節(jié)能公司干了快3年的會計。因公司已拖欠兩個月的工資，上周她遞交了辭職報告。

　　記者發(fā)現(xiàn)，劉女士的感受不是個例。記者隨機采訪幾名求職者，其中有應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，也有新辭職的求職者，很多人表示企業(yè)實際給出的待遇和他們的期望值之間存在一定差距，表示“企業(yè)能多給500到1000塊錢就好了”。

　　 “企業(yè)為減少運營成本對企業(yè)架構(gòu)不斷進行優(yōu)化，在增加崗位工作量的情況下，薪資待遇并沒有提高，反而有所降低，特別是對新入職員工的薪資待遇普遍較低；剛剛踏入社會不久的求職者房租等生活開支較大，希望能拿到更高的薪資待遇保證生活品質(zhì)�！睙熍_人才市場相關(guān)負責人介紹，企業(yè)和求職者在薪資方面的矛盾逐漸突出，很難迅速找到合適的平衡點，阻礙了兩者的成功匹配�！敖裉煲簧衔缇褪樟瞬坏�10份簡歷�！闭衅笗希患沂称饭救耸聦T劉玉芹向記者抱怨，企業(yè)很難招到人才。該用人單位也有工資較高的崗位，但這些崗位對求職者技能及工作經(jīng)驗的要求也相對較高，很多求職者達不到崗位要求；技術(shù)要求低一些的崗位薪資待遇相對也低，又達不到求職者對薪資的期望值，供需雙方很難合拍。劉玉芹說：“現(xiàn)在求職者對薪資的預(yù)期基本上是3000元起，但像我們這樣的小企業(yè)確實給不了�！�

　　 95后畢業(yè)生時興“慢就業(yè)”

　　當前已是5月下旬，人才市場進入淡季�！捌髽I(yè)當前出現(xiàn)的空缺職位一般都急需補充，要求求職者能夠迅速上崗，在最短時間內(nèi)投入到工作中去，對求職者的能力素質(zhì)要求比較全面；而求職者方面，當前通過公務(wù)員考錄、國企、私企、個人自主創(chuàng)業(yè)等可供實現(xiàn)就業(yè)渠道逐漸增多，求職者就業(yè)選擇更加理性，找工作不再是單純?yōu)榱藢崿F(xiàn)就業(yè)，對用人單位不輕易‘下單’。”煙臺人才市場該負責人表示，除了薪資待遇上的落差，這也是用人單位與求職者配對成功率低的一方面原因。

　　眼下，95后已成為新生代就業(yè)群體。與“80后”的“畢業(yè)就工作”、“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀念不同，“90后”尤其是“95后”就業(yè)群體中，出現(xiàn)“慢就業(yè)”現(xiàn)象，就業(yè)不再成為畢業(yè)生的必選項。“相比70后、80后畢業(yè)生，90后沒有迫切的生存壓力，不少人選擇先游學(xué)或支教尋找人生方向，不急于畢業(yè)即就業(yè)。”山東工商學(xué)院招生就業(yè)處負責人介紹。

初審編輯：魏鵬

責任編輯：高崇敏