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　　新華社濟(jì)南１０月３１日電（記者婁辰、邵琨）山東省濟(jì)南市日前出臺基層一線干部正向激勵實(shí)施細(xì)則，其中確定將實(shí)行“雙向約談”制度，即上一級領(lǐng)導(dǎo)每年要同基層干部談心談話，基層一線干部在遇到困難時也可以約談領(lǐng)導(dǎo)。濟(jì)南市還同時明確了基層一線干部優(yōu)先提拔使用的具體情形。

　　根據(jù)《濟(jì)南市干部正向激勵實(shí)施辦法（試行）》和《濟(jì)南市基層一線干部正向激勵實(shí)施細(xì)則（試行）》，濟(jì)南市將暢通溝通、傾訴機(jī)制，要求上一級部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)對基層干部每年普遍談心談話不少于２次，同時，基層干部在遇到困難時可“約談”領(lǐng)導(dǎo)，表達(dá)個人訴求。

　　在這兩份文件中，濟(jì)南市還明確了基層一線干部優(yōu)先提拔、破格提拔的具體標(biāo)準(zhǔn)。如對工作成績特別突出，受到黨中央、國務(wù)院或山東省委、省政府表彰的干部；經(jīng)山東省委、省政府批準(zhǔn)，市委、市政府表彰的干部；榮立個人三等功以上的干部；長期在基層一線、艱苦條件下工作，并做出優(yōu)異成績的干部，可優(yōu)先提拔使用。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特殊需要的，尤其是在調(diào)研巡視、掛職鍛煉、“第一書記”中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，可按有關(guān)規(guī)定破格提拔使用。

　　據(jù)了解，濟(jì)南市、縣區(qū)組織部門還將設(shè)立干部訴求信箱和熱線，傾聽、掌握干部訴求，同時在各級工會特別是基層工會，建立干部職工心理診療疏導(dǎo)室，對干部職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。而基層優(yōu)秀干部在公務(wù)員遴選、縣區(qū)招考公務(wù)員或事業(yè)單位人員時，將享受加分、定向招考等政策傾斜。

　　此外，濟(jì)南將確�？h區(qū)、鎮(zhèn)街干部薪酬增幅高于全市平均增幅，逐步實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)街干部高于市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)同等職級人員收入水平。同時設(shè)立“進(jìn)位顯著獎”“日�？己霜劇薄肮べY獎金池”等獎項，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。

　　為確�；鶎右痪€干部正向激勵政策落到實(shí)處，濟(jì)南市將把各縣區(qū)執(zhí)行情況納入各級黨委年度考核目標(biāo)，對推諉扯皮、徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定程序操作的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（完）

初審編輯：魏鵬

責(zé)任編輯：高崇敏