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　　張集煤礦：工資未經(jīng)公示不得發(fā)放

　　“不對啊，我們班好像每人少了200元錢？”9月20日，在山東豐源集團(tuán)股份有限公司張集煤礦運(yùn)輸工區(qū)的區(qū)務(wù)公開欄前，8月份的職工工資剛一公示，就有幾名職工駐足察看，看到工資單后，皮帶班班長劉永明的臉沉了下來。他低聲喊來副班長鄭同春、班核算員王光強(qiáng)，幾個(gè)人對著工資單一旁貼著的資金來源明細(xì)研究了半天，發(fā)現(xiàn)皮帶班8月份安裝西翼總回風(fēng)巷皮帶的2200元費(fèi)用未計(jì)入這個(gè)月的收入。

　　怎么回事？劉永明等人來到工區(qū)問個(gè)究竟。原來在核算8月份的工資時(shí)，核算員魏振有急事休班在家，工區(qū)臨時(shí)安排人幫忙，這個(gè)“新手”雖在電話里頻頻向魏振討教工資核算的方法及注意事項(xiàng)，但百密一疏，將皮帶班本該拿到的錢給落下了�！岸嗵澯辛斯�示！”最后，每人都找回了200元工資。

　　今年以來，張集煤礦為加強(qiáng)對職工工資、獎(jiǎng)金分配管理和監(jiān)督檢查，推行“陽光收入”工程，看好職工的“錢袋子”，明確要求各基層單位每月須將職工月度工資公示3天，在接受全體當(dāng)事人監(jiān)督確認(rèn)無異議后方可交到礦財(cái)務(wù)科打卡發(fā)放。

　　為維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，該礦嚴(yán)格職工績效考核管理，對職工最為敏感的“日出勤、班計(jì)資”當(dāng)日公開，增強(qiáng)分配的透明度；規(guī)范區(qū)隊(duì)職工工資分配方案，制訂方案必須由區(qū)隊(duì)在冊10%以上的職工代表參與，在職工大會(huì)上討論通過；每季度召開一次基層單位廉潔聽證會(huì)，通報(bào)單位月度工資總額、工資分配方案、內(nèi)部工資計(jì)資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲情況等。

　　有人覺得“麻煩”

　　也有人覺得別出心裁

　　張集煤礦礦長孫中國說，年初實(shí)行“職工工資未經(jīng)公示不得發(fā)放”的規(guī)定時(shí)，有人覺得“麻煩”，因?yàn)闊o形之中多了一道程序，也有人覺得是別出心裁，但我們堅(jiān)持了下來。“說到底，這樣做就是想讓‘陽光’照在每個(gè)人的身上，不讓大伙兒的心靈蒙上‘霧霾’�！�

　　礦財(cái)務(wù)科長吳猛告訴記者，規(guī)定出臺(tái)后，有一個(gè)區(qū)隊(duì)的職工月度工資未“張榜公示”就自行交到礦財(cái)務(wù)科，想讓財(cái)務(wù)科直接打卡發(fā)放，不僅被財(cái)務(wù)科拒絕了，礦上還勒令該區(qū)隊(duì)立即整改。結(jié)果，該工區(qū)的工資“遲到”了3天，但職工不僅沒怨言，還非常贊同礦上的做法。

　　“前幾個(gè)月是被動(dòng)公開，現(xiàn)在是主動(dòng)公開。因?yàn)榇蠹野l(fā)現(xiàn)這個(gè)做法讓大伙兒的心里特別敞亮！”該礦工會(huì)主席謝道新說，“大家同處‘陽光’下，彼此間的隔閡消失了，安全生產(chǎn)的熱情高漲了，企業(yè)的和諧氛圍越來越濃�！�

　　工資明細(xì)正成為企業(yè)不能說的秘密？

　　然而現(xiàn)實(shí)中，別說是工資公示了，工資公開都是件難事。

　　拿工資條來說，工資條記錄了你的工資明細(xì)，然而在不少企業(yè)中工資條已經(jīng)成為“不能說的秘密”。

　　趙晶在河北邯鄲某事業(yè)單位工作多年，從沒有見過工資條。她告訴記者，每到月底工資都會(huì)打到自己工資卡里面，但是工資明細(xì)并不顯示。她曾找到財(cái)務(wù)部門詢問工資條，被告知單位不發(fā)工資條，是因?yàn)楣べY屬于單位機(jī)密。

　　甚至有網(wǎng)友坦言“在私企，你要來了這個(gè)月工資條，下個(gè)月就快回家了�！�

　　你了解工資知情權(quán)嗎？

　　在北京某醫(yī)療器械公司擔(dān)任總經(jīng)理的王強(qiáng)直言，不發(fā)工資條，為了不讓員工知曉彼此之間的工資。在公司里，相同崗位、相同學(xué)歷、相同工作年限的兩個(gè)員工，其工資可能因?yàn)閮蓚�(gè)人的能力不同而有巨大差異。如果工資情況泄露并讓員工彼此間知曉，很容易影響到收入較低者的工作情緒，甚至挑戰(zhàn)公司的工資架構(gòu)。

　　“公司的工資架構(gòu)是與公司的用人及成本緊密關(guān)聯(lián)的，競爭公司通過搜集公司的工資架構(gòu)信息可以了解公司的真實(shí)成本情況，可以輕易以工資優(yōu)勢挖走公司骨干。所以，員工工資在我們這里是絕對機(jī)密�！彼�解釋道。

　　北京市盈科律師事務(wù)所高級(jí)合伙人朱瑞雷告訴記者，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

　　勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。也就是說，勞動(dòng)者對自己的工資享有知情權(quán)。