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　　中國(guó)山東網(wǎng)濰坊12月8日訊 (通訊員張超峰徐強(qiáng)) 12月7日，濰坊濱海區(qū)體制機(jī)制改革動(dòng)員大會(huì)召開，標(biāo)志著濱海在管理體制、全員聘任、績(jī)效考核、薪酬分配四大領(lǐng)域的全面改革正式拉開帷幕。

　　此次體制機(jī)制改革是濰坊濱海區(qū)落實(shí)中央、省、市決策部署，立足發(fā)展新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，在深入調(diào)研、反復(fù)醞釀、充分借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，經(jīng)濰坊市委、市政府研究同意后做出的一項(xiàng)重大決策，是進(jìn)一步提升開發(fā)建設(shè)水平、建設(shè)服務(wù)型政府的一次重大實(shí)踐，將對(duì)加快濰坊濱海創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)先發(fā)展產(chǎn)生重大推動(dòng)作用。

　　據(jù)了解，濱海區(qū)體制機(jī)制改革按照“企業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)”的要求，以“大部制”和“法定機(jī)構(gòu)+市場(chǎng)主體”為方向，將原先的48個(gè)部門單位整合壓減為19個(gè)“大部門”，構(gòu)建“大經(jīng)濟(jì)運(yùn)行”“大開發(fā)建設(shè)”“大社會(huì)管理”“大財(cái)政管理”“大審計(jì)監(jiān)督”“大農(nóng)林水�！薄按笕肆︐Y源”“大審批”“大執(zhí)法”“大招商”等體制格局，實(shí)現(xiàn)一件事情由一個(gè)部門負(fù)責(zé)，一個(gè)法定機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)服務(wù)一類市場(chǎng)主體，全面提升濱海區(qū)綜合治理和開發(fā)建設(shè)能力。實(shí)行全員聘任制改革，打破行政事業(yè)、編制內(nèi)外身份界限，實(shí)施無差別的人力資源管理，檔案職務(wù)和聘任職務(wù)“雙軌運(yùn)行”機(jī)制，充分激發(fā)干部職工活力。實(shí)施全員工作績(jī)效考核，以工作目標(biāo)、價(jià)值貢獻(xiàn)作為績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)，形成“管委會(huì)—工作部門—個(gè)人”三級(jí)KPI指標(biāo)，構(gòu)建更加科學(xué)的評(píng)價(jià)考核體系。建立全員績(jī)效工資薪酬體系，按照“全員聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、以崗定薪”和“穩(wěn)住基本、加大激勵(lì)、分步實(shí)施”的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉(zhuǎn)變。

初審編輯：魏鵬

責(zé)任編輯：高崇敏