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　　基層農(nóng)技推廣人才隊伍力量薄弱？專業(yè)技術人員“進不來”“留不住”“招人難”？利好政策來了！我省近日出臺的《山東省加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設的二十條措施》（以下簡稱《措施》）明確基層農(nóng)技推廣機構性質為公益一類事業(yè)單位，其人員待遇、工作經(jīng)費等納入財政預算，實行全額預算管理，日常業(yè)務經(jīng)費每人每年不低于縣級一類部門預算水平。省財政每年籌集資金8000萬元，支持基層農(nóng)技推廣機構面向新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體廣泛開展農(nóng)技推廣服務。

　　今天，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，對《措施》進行解讀。據(jù)介紹，基層農(nóng)技推廣人才隊伍是黨的“三農(nóng)”工作隊伍的重要組成部分，是推進科教興農(nóng)戰(zhàn)略的生力軍，為促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

　　省農(nóng)業(yè)廳黨組副書記、副廳長王登啟說，我省基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設主要存在“履職不力、人員老化、專業(yè)技術人員比例偏低、職稱晉升難、工作保障不足、待遇低”等六個方面的突出問題�！洞胧芬詥栴}導向、因法施策、因地制宜、務實管用為原則，提出了規(guī)范機構管理體制、完善人才引進培養(yǎng)機制、健全服務保障機制、強化激勵考核機制四方面的對策建議。

　　在機構管理上，《措施》提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構，原則上按鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置，也可跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)按區(qū)域設置。嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員編制管理，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)占比較高、農(nóng)技推廣任務重的縣（市、區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員數(shù)量不得低于全縣農(nóng)技人員總數(shù)的三分之二。建立農(nóng)技推廣人才輪崗制度，保證農(nóng)技推廣人才在縣鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鄉(xiāng)之間正常流動。

　　人員老化、專業(yè)技術人員比例偏低？《措施》創(chuàng)新了基層農(nóng)技推廣人才引進方式，積極引導相關專業(yè)的“三支一扶”大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構服務，每年免學費定向培養(yǎng)200-300名基層農(nóng)技推廣本科、�？粕�，加大向貧困地區(qū)傾斜力度。齊魯鄉(xiāng)村之星、科技特派員也將作為基層農(nóng)技推廣人才的補充力量，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線從事相關生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動。

　　針對基層農(nóng)技人員的工作環(huán)境和條件艱苦，《措施》在人才考核上也“發(fā)了紅包”，以激勵他們安心舒心放心地扎根基層、服務三農(nóng)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的基層農(nóng)技人員，可優(yōu)先提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構和縣級農(nóng)業(yè)部門事業(yè)單位領導職務，其中，對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿10年、擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層正職滿3年、符合調任資格條件的，經(jīng)設區(qū)市黨委組織部門審批，可提拔調任鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關或者縣級農(nóng)業(yè)部門機關副科級領導職務。山東省優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員的評選名額也將增加，獎勵標準提高到每人每年5000元。

初審編輯：魏鵬

責任編輯：王樂雙