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　　由于一直從事人力資源開發(fā)工作，經(jīng)常會有朋友問我為什么他在求職過程中屢屢碰壁，問我有沒有可以讓自己在眾多求職者中脫穎而出，讓工作機會不再與自己擦肩而過的方法。其實，雖然對優(yōu)秀人才的定義在不同公司之間也許會有些許偏差，但在應聘時，一個優(yōu)秀的求職者所表現(xiàn)出的以下幾種重要素質(zhì)卻是幾乎所有用人單位都很看重的：
　　一、個人核心競爭力
　　任何一家公司在招聘時，都會注意一個人的綜合能力，然而在短暫的面試時間里，無論準備得如何充分，都無法讓個人才能全方位地展示出來。在這種情況下，越是急于表現(xiàn)自己的“通用”才能往往越適得其反。作為求職者應該做的事就是強調(diào)個人針對所應聘崗位的能力和專長，針對這項工作詳細闡述自己的優(yōu)點與長處。這在人力資源術(shù)語中叫做突出個人核心競爭力，這就是你與眾不同的資本。
　　二、職業(yè)素養(yǎng)
　　在面試中，我有時會問求職者這樣一個問題：在公司試用你的第一天，你準備做些什么？通常大家要表達的意思基本一致，那就是上班第一天就立即進入工作狀態(tài)，這種說法沒有錯，然而，人們卻由此而走入了誤區(qū)。其實上班第一天，根據(jù)你對本職工作的理解，仔細地把頭腦里設想的工作方式寫出來，把自己要做的事情列出個計劃來——這比直接去介入具體工作要聰明得多。比如上班第一天準備做這些事：第一向直接上司確認工作方向；第二向本職位老員工了解工作職責；第三向人事部了解與本職工作相關(guān)的規(guī)章制度；第四向財務部了解相關(guān)財務數(shù)字等等。
　　遞交一份計劃，除了能體現(xiàn)一種職業(yè)素質(zhì)之外，還有另外一層意思。進入公司的第一天，你就必須讓別人感覺到一種來自于你的對企業(yè)或?qū)ζ渌麊T工的推動力，一種施加給別人的作用力，它證明了你為了做好工作而在努力思考。
　　三、團隊合作精神
　　我有時會問及什么是團隊的問題，令我吃驚的是，大部分人對團隊的解釋不是很抽象就是太簡單。其實，從一般員工的角度去詮釋，團隊就是一條工作鏈。團隊由許多個體組成，這些個體間的關(guān)系是“想到—想好—做到—做好—堅持”這樣的一條工作鏈。企業(yè)在招聘時，我們會發(fā)現(xiàn)它一般只聘用兩種人：一種是領導型的，也可稱為是策劃型的，他們在團隊中的作用是將工作內(nèi)容想到想好，另一種人是服從型又叫執(zhí)行型的，他們在團隊中處于把工作做到做好的位置，兩種人加起來能夠不懈地堅持工作循環(huán)，這就是成功的團隊。所以在求職時，一定要給自己定個位。
　　從這些角度來重新審視自己求職和被試用過程中的心態(tài)和表現(xiàn)，知道自己為什么沒有被錄用了嗎？
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