在人才市場的一次招聘會上,上百名求職者經(jīng)過了初試。在面試過程中,主考官向他們問及同一個問題:假如你到飯店進餐,發(fā)現(xiàn)菜里有一只蒼蠅,你把服務(wù)員叫來,服務(wù)員卻說是你自己放進去的,這時大家都注視著你,你怎么辦? 中國人對這一問題一般都很嚴肅對待,在專場招聘會上接受面試的人有下述類型: (一)沉默忍讓型。A(女):先夾出來,不嚷嚷,不吵架,委婉地提出來,我想服務(wù)員在冷靜時會認識到這是店方的過錯。 。ǘ┮岳矸诵汀#拢校何視蚍⻊(wù)員說,蒼蠅來自三種可能,我放的,飯店放的,蒼蠅自己飛進去的,仔細分析其實三種可能性都不大,我也沒有必要放只蒼蠅騙頓飯吃,最可能是清潔或加工過程中不注意弄進去的。 。ㄈ⿹(jù)理力爭型。C(男):我不會在飯店打起來,但肯定爭起來,誰對誰錯就應(yīng)該弄清是非曲直。(女):先與服務(wù)員交涉,不行再找領(lǐng)班,找經(jīng)理,直到把事情說清楚,給我一個滿意的說法。 。ㄋ模┚S護權(quán)益型。E(女):菜里有蒼蠅是飲食業(yè)的嚴重問題,店方污蔑我要向我道歉,并表示今后不再重犯,菜要重新?lián)Q一盤。(男):如果這一事件我與店方不能解決,我就訴諸新聞媒體、消協(xié),甚至拿起法律武器,要求索賠。 。ㄎ澹┗乇軉栴}型。G(男):對這種不負責(zé)任的飯店我立馬走人,再也不來,告訴我的親朋好友不能上這家飯店來。 面試中的回答不外乎上述幾種情況,第三、四種類型的回答最多。以此為依據(jù)再結(jié)合其他方面考察,主考官對你是否適合某項工作就作出了綜合性評價。(小非)
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