|
|
|
|
大眾網(wǎng)首頁(yè) -> 生活日?qǐng)?bào) -> 生活資訊 -> 生活求職場(chǎng)
|
|
|
我為何被炒？
大眾網(wǎng)-生活日?qǐng)?bào)
2003-01-16 07:38:23
shrb20030116
|
一位在外企工作的高級(jí)經(jīng)理被外方老板解雇，他測(cè)評(píng)的主要目的是想知道問(wèn)題到底在哪里。在公司工作期間，他的業(yè)績(jī)很好，和同事下屬相處比較融洽，但半年來(lái)和外方老板發(fā)生了一些矛盾，自己不以為然，沒(méi)想到突然被解雇。
通過(guò)管理者能力測(cè)驗(yàn)、社會(huì)愿望量表測(cè)驗(yàn)、管理者行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)和管理者職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)四項(xiàng)測(cè)驗(yàn)，測(cè)評(píng)專家發(fā)現(xiàn)，這位經(jīng)理具有很好的管理能力素質(zhì)和管理意識(shí)，為人熱情、說(shuō)話直率，善于把握事物的整體情況，考慮問(wèn)題理智客觀，做事靈活、務(wù)實(shí)；但是情緒波動(dòng)較大，不善于控制情緒。
測(cè)評(píng)認(rèn)為，他目前受挫的主要原因在于：
１、在與老板的交往中不能有效溝通，表現(xiàn)出輕視老板的傾向。這是由他看待上下級(jí)關(guān)系的觀念所決定的。
２、沒(méi)有一個(gè)與自己性格互補(bǔ)的同事和下屬做配合。
�。�、老板的處事方式過(guò)于細(xì)致，不能充分授權(quán)，限制下屬的發(fā)展。
因此專家們建議，被解雇的主要問(wèn)題在老板身上，因此他要做的是認(rèn)真地總結(jié)，而不是失去信心或心煩意亂；他也要從觀念和行為上進(jìn)行調(diào)整，比如，如何認(rèn)識(shí)上下級(jí)關(guān)系，為人處世中的直率總是優(yōu)點(diǎn)嗎？需不需要調(diào)整情緒等等。
�。惏玻�
|
|
|
|
|
|
