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近日，山東首次試點(diǎn)差額選拔廳級干部，省委組織部研究制定了“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”選拔省級單位廳級干部辦法，在省國土資源廳、省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部、3名副巡視員職位進(jìn)行了差額選拔試點(diǎn)。目前，第一階段試點(diǎn)工作已基本結(jié)束，公開、透明、民主成為各方一致的評價。
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據(jù)悉，整個試點(diǎn)工作共6個流程、29個步驟，切實保證了選拔過程的縝密，不出紕漏。 公布選拔職位，自愿選職報名過程中，8個職位共有82人報名參與選拔，每個職位平均10人以上，最多的一個職位18人。差額民主推薦的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，每個職位按1：3比例推薦初步人選。4個試點(diǎn)單位參加會議投票推薦的631人，平均每個單位157人以上。參加談話推薦的382人，平均每個單位95人以上。本次試點(diǎn)工作中，每個環(huán)節(jié)的推薦結(jié)果都及時公布，確定初步人選。得票情況計算總得票率，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)公開，黨組分職位集體研究確定考察對象初步人選，并在本單位進(jìn)行公告。
初步人選要參加人述職展示，接受干部群眾民主測評打分。參加民主測評會議人員范圍擴(kuò)大到本系統(tǒng)市級單位主要負(fù)責(zé)人等工作服務(wù)對象，共662人，平均每個單位165人以上。 查看詳細(xì)
2010年4月21日至25日，山東省委組織部采用“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”選拔省直單位廳級干部辦法，在省國土資源廳、省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳、省文化廳等4個單位對1名巡視員、4名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和3名副巡視員職位進(jìn)行差額選拔試點(diǎn)，邀請大眾網(wǎng)等省級媒體全程監(jiān)督并跟蹤報道。大眾網(wǎng)記者“蹲點(diǎn)”省海洋與漁業(yè)廳，經(jīng)歷整個差額選拔主要過程，跟蹤采訪了參與者王偉杰。 21日下午3點(diǎn)，大眾網(wǎng)記者應(yīng)邀參加省委組織部召開的會議，省國土資源廳、省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳和省文化廳等4家單位的人事部門負(fù)責(zé)人也在場。會上，省委組織部工作人員宣布在上述4家單位實施差額選拔省直部門廳級干部試點(diǎn)方案，并要求：省海洋與漁業(yè)廳于明日展開報名工作。
下午4點(diǎn)，省海洋與漁業(yè)廳人事處向機(jī)關(guān)各處室發(fā)出公告，公布選拔職位及詳細(xì)要求。時任省海洋與漁業(yè)廳人事處處長的王偉杰得知此消息并決定報名，按照組織原則，他需要回避。 查看詳細(xì)
近日，省委組織部研究制定了“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”選拔省直單位廳級干部辦法（以下簡稱“辦法”）在省國土資源廳、省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部、3名副巡視員職位進(jìn)行了差額選拔試點(diǎn)。目前，第一階段試點(diǎn)工作已基本結(jié)束。省委組織部新聞發(fā)言人李震球接受了記者的采訪，回答了記者的提問。李震球：黨的十七屆四中全會指出，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。2009年12月，中央印發(fā)了《2010——2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，把規(guī)范干部選拔任用提名制度、推行差額選舉干部制度、加大競爭性選拔干部工作力度、深入整治用人上的不正之風(fēng)、實行干部工作信息公開制度等作為干部制度改革重點(diǎn)突破項目。省委高度重視深化干部人事制度改革工作，制定了《規(guī)劃綱要實施意見》，對全面落實重要提出的各項改革任務(wù)提出了明確要求，做出了具體部署。 查看詳細(xì)
4月22日至24日，省委組織部試點(diǎn)“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”的選拔省級單位廳級干部辦法。僅三天時間，4個單位壓茬進(jìn)行，完成6道程序， 29個具體步驟，選拔出8名廳級干部擬任職人選。成功的秘訣在哪里？何謂“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”？近日，省委組織部三處處長李震球接受大眾網(wǎng)記者專訪，揭秘試點(diǎn)細(xì)節(jié)。
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5月18日，大眾網(wǎng)推出第15期獨(dú)立調(diào)查專題《山東首次試點(diǎn)差額選拔廳級干部》，全面記錄山東首次試點(diǎn)差額選拔廳級干部試點(diǎn)工作，深度點(diǎn)評改革意義。此專題推出后，立即引起熱議，網(wǎng)友眾口一致稱贊本次差額選拔開全國之先河，“公開、公正、透明”，希望能在全省推廣。
干部人事制度改革向來是各方面關(guān)注的敏感話題，本次試點(diǎn)工作如此高調(diào)地放在陽光下運(yùn)行，受到網(wǎng)友一致稱贊。而據(jù)記者了解，針對試點(diǎn)工作在試點(diǎn)單位干部群眾的滿意調(diào)查度中，總體評價滿意度平均在90%以上，最高的92.7%。兩者相合，說明差額選拔不僅讓試點(diǎn)單位干群滿意，也得到社會大眾認(rèn)可。 查看詳細(xì)
干部人事制度改革向來是各方面關(guān)注的敏感話題，本次試點(diǎn)工作如此高調(diào)地放在陽光下運(yùn)行，受到網(wǎng)友一致稱贊。而據(jù)記者了解，針對試點(diǎn)工作在試點(diǎn)單位干部群眾的滿意調(diào)查度中，總體評價滿意度平均在90%以上，最高的92.7%。兩者相合，說明差額選拔不僅讓試點(diǎn)單位干群滿意，也得到社會大眾認(rèn)可。 查看詳細(xì)
干部選拔，公平第一；公平公正，差額為先。而差額選拔的比例，則直接顯示了黨內(nèi)干部選拔任用改革的力度和決心。從整個過程來看，我省這次差額選拔，既遵循了國家法規(guī)的原則，又在選拔比例上有了真正的突破，成為廣受關(guān)注的一大亮色。
本次我省差額選拔工作，遵循了黨在十七屆四中全會指出的民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人原則，有利于促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。而其在選拔過程中堅持信息公開、堅持?jǐn)U大民主、堅持競爭擇優(yōu)、堅持標(biāo)準(zhǔn)量化和堅持強(qiáng)化監(jiān)督，則彰顯了政府公正開放的姿態(tài)。公開的信息讓群眾更放心，擴(kuò)大的民意讓參與選拔者更舒心，差額推薦、差額考察、差額票決、逐輪遴選的過程則令競爭更充分……不積跬步，無以至千里；不匯小流，無以成江海。種種變化，是折射干部選拔任用改革的鏡子，也是未來干部選拔任用中可直接借鑒的案例。 查看詳細(xì)
本次我省差額選拔工作，遵循了黨在十七屆四中全會指出的民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人原則，有利于促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。而其在選拔過程中堅持信息公開、堅持?jǐn)U大民主、堅持競爭擇優(yōu)、堅持標(biāo)準(zhǔn)量化和堅持強(qiáng)化監(jiān)督，則彰顯了政府公正開放的姿態(tài)。公開的信息讓群眾更放心，擴(kuò)大的民意讓參與選拔者更舒心，差額推薦、差額考察、差額票決、逐輪遴選的過程則令競爭更充分……不積跬步，無以至千里；不匯小流，無以成江海。種種變化，是折射干部選拔任用改革的鏡子，也是未來干部選拔任用中可直接借鑒的案例。 查看詳細(xì)
無論采用何種方式選拔干部，黨組織認(rèn)可固然重要，群眾認(rèn)可卻是根本。據(jù)全程參與此次差額選廳級干部試點(diǎn)工作的省委組織部干部三處處長李震球介紹，此次差額選拔干部啟動伊始，職位、報名條件，選拔方式、紀(jì)律要求等事項便已公布于眾。之后，報名情況、民主推薦會的情況、黨組確定初步人選、黨組票決結(jié)果……組織部門做到了最大化的信息公開，實現(xiàn)了“陽光操作”。事實也證明，此舉受到試點(diǎn)單位干部群眾的高度認(rèn)可，群眾滿意度達(dá)到90%以上。
在干部選拔中敢于主動公開承諾，敢于接受監(jiān)督，目的正是為了踐諾。稍有常識的人都知道，選拔干部不是搞競選。在公務(wù)員序列中，廳級干部雖然位列高官，但依然是事務(wù)和執(zhí)行層面色彩很重的職位，參與決策和執(zhí)行決策重任在肩。正因為如此，與之相適應(yīng)的差額選拔，必須標(biāo)準(zhǔn)明確，才能確保選拔結(jié)果的公信力，也惟有此，差額推薦和考察對象提拔使用后才更容易被群眾認(rèn)可和接受，有利于更好地開展工作；未被提拔使用的，也能正確對待，進(jìn)一步認(rèn)識到自己的不足，明確今后的努力方向及提高崗位素質(zhì)要求。 查看詳細(xì)
在干部選拔中敢于主動公開承諾，敢于接受監(jiān)督，目的正是為了踐諾。稍有常識的人都知道，選拔干部不是搞競選。在公務(wù)員序列中，廳級干部雖然位列高官，但依然是事務(wù)和執(zhí)行層面色彩很重的職位，參與決策和執(zhí)行決策重任在肩。正因為如此，與之相適應(yīng)的差額選拔，必須標(biāo)準(zhǔn)明確，才能確保選拔結(jié)果的公信力，也惟有此，差額推薦和考察對象提拔使用后才更容易被群眾認(rèn)可和接受，有利于更好地開展工作；未被提拔使用的，也能正確對待，進(jìn)一步認(rèn)識到自己的不足，明確今后的努力方向及提高崗位素質(zhì)要求。 查看詳細(xì)
