調(diào)查顯示各種名目禮金紅包隱形福利拉大收入差距

　　收入分配改革急需剔除“灰色收入”空間

緩解收入分配差距的問題，應(yīng)著重從四個方面入手：

　　第一，提高城鄉(xiāng)居民的收入，提高最低工資水平，使城鄉(xiāng)居民的收入能與經(jīng)濟(jì)增長和勞動生產(chǎn)率的提高相適應(yīng)。

　　第二，調(diào)節(jié)收入分配。要限制高收入者的收入，特別是國有企業(yè)和國有金融企業(yè)高管人員的收入，要增加中等收入的比重。

　　第三，建立健全社會保障制度。

　　第四，保護(hù)合法收入和取締非法收入。

　　“這是好事情啊，真要能縮小貧富差距，那可真是好樣的！”近日，在北京一家快遞公司工作的快遞員李光，在聽記者介紹了溫家寶總理提出的“制定收入分配體制改革總體方案”之后，興奮地說。

　　收入分配改革的方案千千萬，要義無非是“效率”與“公平”的權(quán)衡。在此次“兩會”答記者會上，“制定收入分配體制改革總體方案”成為溫家寶總理所提及的“一定要做，努力做好”的五項(xiàng)工作之首。

　　不同行業(yè)年收入較為懸殊

　　“這些年收入確實(shí)還行�！泵鎸τ浾叩牟稍L要求，馬旭顯得有些猶豫，他在一家大型電信運(yùn)營商的南方分公司工作。

　　馬旭大學(xué)畢業(yè)后，曾經(jīng)一心想去北上廣上班，后來發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢不好，也就沒有堅(jiān)持當(dāng)初的想法。

　　“當(dāng)初對于沒有到大城市上班還是有一些遺憾的，后來發(fā)現(xiàn)在這樣的電信企業(yè)待遇還是不錯的，心態(tài)也逐步平和了。”馬旭說。

　　記者了解到，馬旭的收入中，基本工資并不高，一千出頭，但每月獎金大約有四五千，其他還有各種補(bǔ)助如午餐補(bǔ)，交通補(bǔ)等，加在一起大約二三千元。另外，馬旭每個季度都會發(fā)幾千塊錢的獎金，節(jié)假日有金額不等的購物卡、過節(jié)費(fèi)，加在一起大約也有幾千塊，到年終還能再發(fā)幾萬塊錢獎金。

　　初步統(tǒng)計(jì)，馬旭月收入在萬元左右，一年的總收入大約在十五萬到二十萬之間。

　　而作為快遞員的李光，每個月的收入在三千塊錢左右。每天早上7點(diǎn)半上班，取貨，然后一個一個送，一般要送到晚上7點(diǎn)多下班�！皰甑腻X也就夠自己花的�！崩罟庹f。

　　近年來，我國收入分配差距不斷擴(kuò)大，引起了社會各界的關(guān)注。

　　遼寧省總工會去年發(fā)布了對全省14個城市1000戶企業(yè)10000名職工進(jìn)行的抽樣問卷調(diào)查，結(jié)果顯示收入分配在幾個方面存在不平衡：“地區(qū)之間職工收入差距較大；不同類型企業(yè)之間差距大；行業(yè)間差距較大，收入最高的行業(yè)普通工人月平均收入是收入最低行業(yè)的3倍……這種行業(yè)間收入差距的擴(kuò)大也與一些高收入行業(yè)工資增長速度過快有相當(dāng)大的關(guān)系�！�

　　對此，中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認(rèn)為，我國收入分配領(lǐng)域存在的問題主要表現(xiàn)為分配秩序不合理。

　　“在初次分配領(lǐng)域主要表現(xiàn)在：部分用人單位拖欠、克扣勞動者工資；同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重；特殊情況工資支付混亂；少數(shù)用人單位制度外收入多；一些要素市場收入分配失范；非法收入占有一定比重。在再分配領(lǐng)域，主要有以下三方面表現(xiàn)：一是社會保障不足且在某些方面不夠公平；二是偷稅漏稅等問題嚴(yán)重；三是第三次分配無序。”蘇海南說。